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“中国服装业正进入新一轮的战略重构与积累发展期。”在分析中国职业装目前面临的产业环境及发展现状时，中国服装协会常务副会长杨金纯表示，2019年以来，在面临诸多风险和不确定性因素的背景下，我国服装行业积极进行结构调整和务实创新，加快增长动能转换，虽然国内外市场表现欠佳，盈利压力有所加大，但行业总体保持基本平稳的发展态势。从全行业口径客观来看，虽然确实盈利压力增大，但企业自我改良和创新意识加强。 就职业装产业而言，随着行业企业对职业装的需求持续发酵，职业装市场的潜力与日俱增，而日渐提升的时尚消费观念、逐步完善的质量体系、不断改进的技术能力、日益强化的社会责任、持续规范的服务水平等，都对新时期职业装的发展提出更多的挑战，也创造了更多的细分机会。诸如西服、军服、制服、工作服、校服、防护服等多领域，职业装企业可以依据自身特色精准定位打造优势，成为职业装细分领域的专家。 榜样的力量引领职业装风潮 究竟谁将是新一届中国职业装企业的佼佼者？现场，备受瞩目的第二届中国职业装优势企业推介活动正式揭晓。 其中，海澜之家股份有限公司等企业荣膺中国职业装十大领军企业称号，宝联勇久朝阳科技有限公司等企业成为中国职业装五十强，大连大杨创世服饰有限公司等企业获颁中国职业装（校服）优势企业称号，陕西金翼服装有限责任公司等企业荣获中国职业装（防护服）优势企业称号。（详细名单附后） 据了解，该活动自2019年4月16日启动后，得到中国服装协会会员企业和全国范围内职业装企业的积极响应，最终有83家企业参与申报。这些企业的年主营业务收入合计达1095.09亿元，职业装业务收入就占四成，达450.58亿元，可谓是目前中国职业装的“国家队”。
▲中国服装协会顾问蒋衡杰揭晓第二届中国职业装优势企业推介活动结果
▲中国职业装十大领军企业颁奖现场
▲中国职业装（校服）优势企业、中国职业装（防护服）优势企业颁奖现场
▲中国职业装五十强企业颁奖现场
▲中国职业装五十强企业颁奖现场
▲中国职业装五十强企业颁奖现场
▲中国职业装五十强企业颁奖现场 真知灼见共谋职业装美好未来 在主题分享环节，主办方特别邀请行业专家、优秀企业代表及产业链相关企业等演讲嘉宾，就标杆企业案例分享、如何融合文化创新设计、关联产业链相关企业联动创新、职业装采购机制及政策解读、企业投标实务与技巧、未来产业流行趋势走向等热点问题同与会者进行深入交流与探讨。
▲海澜之家股份有限公司行政总监张强 作为中国职业装十大领军企业的代表，海澜之家股份有限公司行政总监张强表示，专注质量管理是海澜之家旗下圣凯诺品牌做好职业装的秘笈。在他看来，对质量的坚守，就是对客户最大的尊重。多年来，正是对四大工序、400多道小工序的生产制作坚持，铸就了圣凯诺服装的产品品质与质量坚如磐石。
▲江苏苏美达伊顿纪德品牌管理有限公司企划总监杨玥 作为中国职业装（校服）优势企业的代表，江苏苏美达伊顿纪德品牌管理有限公司企划总监杨玥表示，伊顿纪德从创立之初就致力于引领中国校园服饰变革，推动共同教育价值重建，将一件件校服当做美与价值的载体，撒播优教育，传递真价值。 值得关注的是，作为职业装的一个重要领域，近年来航空制服需求增势明显。而为满足员工日益丰富的服装需求，并加强企业成本的精细化管控，中国南方航空集团推出了国内首个互联网+企业职业装管理平台——南航“服装e选”。
▲南航集团总务部服装管理经理胡弗 据南航集团总务部服装管理经理胡弗介绍，在南航12万名员工中，有专业着装需求者占一半以上，达7万多人，涉及200多个服装品种。“服装e选”锁定了好几万员工高端群体，能实时向厂家反馈最为全面客观的意见信息，促使企业产品和服务不断升级。
▲法国力克系统股份有限公司大中国区副总裁徐一振 在法国力克系统股份有限公司大中国区副总裁徐一振看来，适应个性化需求的定制将成为企业的差异化之源。而能大规模地提供个性化产品，更会成为一家企业未来的主要增长驱动力和竞争优势。 一个鲜明的对比是，在对中国200家男装西服企业进行走访后，力克发现如今已有65%的受访企业定制业务超过50%，而在2014年，仅21%的企业定制业务超过30%。为此，业内首个端到端的个性化解决方案力克FASHION ON DEMAND应运而生，以解决企业在开展量身定制业务时遇到的打版排料流程长、订单交付期长、人力成本高等痛点。按照力克的预计，随着产品个性化需求增大，未来三到五年量身定制业务还将增长5%—10%。
▲张家港市宏裕新材料有限公司总经理徐卫红 |
