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《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”。随着商业社会由工业时代进入知识经济时代，企业对人的依赖性逐步加强，对核心人员的股权激励显得更加重要。 9月6日，长城汽车(601633.SH，02333.HK)对外发布了《2019年限制性股票与股票期权激励计划(草案)》，拟向公告本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员共1928人，授予权益总计18509.13万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股份总数的2.028%。 分析人士表示，实施股权激励，使管理层和核心员工直接或间接成为公司股东，在大股东和职业经营团队之间建立起长期稳定的利益共享和风险共担机制，对上市公司有重要意义。 推行开创性股权激励计划 长城汽车此次激励计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。 本激励计划拟向激励对象授予权益共计18509.13万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股份总数912726.9万股的2.028%，其中首次授予14807.3万份，占本激励计划拟授出权益总数的80%，占本激励计划草案公告时公司股份总数的1.622%。 此次激励计划中的激励对象，既包括公司高管、管理层，也包括了核心管理人员、核心技术(业务)骨干人员。 市场普遍认为，股权激励计划有利于提高管理人员的工作热情，从而对公司管理带来正面的影响。 近年来，上市公司实施股权激励的积极性不断提高。股权激励在调动公司高管及核心员工积极性、稳定员工队伍、完善公司治理机制等方面产生了积极效果。 股权激励一是能够促使管理层和员工更加关注公司的长远持续发展，而不仅仅将注意力集中在短期财务指标上，减少公司短期行为，增强公司可持续发展能力；二是有利于充分调动董事、高级管理人员和员工监督公司行为的积极性；三是能够强化激励对象分享公司发展的价值回报机制，增强激励对象的归属感和公司凝聚力，有利于公司吸引和留住人才。 长城汽车也表示，为进一步建立、健全激励机制，吸引和保留优秀人员，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起，提高公司经营管理水平，促进公司业绩的平稳、快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现，制定本长期激励计划。 据悉，长城汽车此次激励计划的解除限售考核年度为2019~2021年三个会计年度，根据每个考核年度的组合绩效系数达成情况，确定公司层面业绩考核指标是否达标。 若激励对象个人绩效考核结果为合格，个人层面业绩考核指标达标，公司层面该年度业绩考核指标也达标，则该激励对象本年度按本计划解除限售额度均可解除限售。 值得一提的是，长城汽车此次股权激励计划在国内车企中并不多见，开创了国内上市车企大规模推行股权激励计划的先河。 建立健全完善的人才体系 分析人士表示，股权激励对稳定管理队伍、激发员工积极性、促进企业健康发展具有重要作用。通过股权激励可有效留住人才并绑定利益，健全的激励机制同时也有助于公司未来吸引更多优秀人才。 显然，对长城汽车而言，股权激励计划的实施，将留住和吸引更多的全球化优秀人才，为长城汽车的全球化战略打下坚实基础。 而且，一直以来，长城汽车高度重视研发投入，对优秀人才的渴求始终旺盛。 数据显示，近6年来，长城汽车的研发投入相对于企业营收占比一直较高，2018年受电池及零部件业务剥离和汽车行业不景气的影响有所下降，2019年第一季度再次回升，显示了长城汽车坚持研发创新的决心。 与此同时，长城汽车的产品开发、试验和品质管理全都遵循汽车级的高标准。开发/测试/验证的V-model、品质管理的TS16949体系、功能安全的ASIL-C/ISO26262等，为的是确保产品汽车级的可靠性。 显然，正是有良好的人才激励机制和股权激励方案，长城汽车吸纳了诸多优秀人才，其对产品研发高标准的要求才得以实现，也为长城汽车全球化战略的实施提供了有力保障。 “进一步来看，股权激励计划的实施，对于上市公司完善人才体系建设、企业理念转变具有重要意义，体现了长城汽车作为一家上市公司所具有的积极开放向上的人才观和发展观。”业内人士表示。 |
