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通讯员 姚彩虹 史树梅 科技日报记者 王延斌 扫码登记、查看证件、测量体温，一系列操作后，记者见到了日照人力资源产业研究院院长费松岩。这是3月2日，日照人力资源服务产业园全面恢复运营的第一天，也是费松岩从江苏常州返回日照解除隔离，恢复“自由”的第一天，“虽然是宅在家里，但是该做的工作一样没少。” 该做的工作之一，是准备明天的网上签约事宜。 3月3日，万众期待的“中央活力区双招双引项目线上签约仪式”吸睛无数，一批重点招商项目从“云端”落地日照。这其中就有入驻日照人力资源服务产业园的两个项目——中国国际技术智力合作有限公司、上海外服（集团）有限公司两大人力资源行业知名企业。 非常时期的非常举措，让日照人力资源服务行业协会会长肖增杰格外重视，“这次签约，通过线下现场+线上视频的形式举行，是特殊形势下招商引资工作的创新举措，对于产业园来说也是以后的探索发展方向。” 实际上，让人耳目一新的不仅仅是形式，更是内容。
化解危机，“全国第一家平台经济园区”有了新路子 在惊蛰之前的这次“线上”签约中，日照经济平台经济产业园签约汇通达网络股份有限公司、亚洲人才人力资源（集团）有限公司、北京万古恒信科技有限公司3个大项目。而其中的日照平台经济产业园正是由费岩松团队运营管理。费岩松告诉记者，“其实，平台经济产业园不仅是人力资源服务产业园的一个延伸，也是互联网+新商业模式下的理念落地。” 疫情的爆发给社会各个层面都带来了巨大的挑战，但也在推动着更多的人们尝试更多新经济形态。作为近几年兴起的新业态，“平台经济”站到了前台。正如近日，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在谈到“如何塑造普惠的平台经济”时所言，“我们关心如何把互联网的力量，应用到真实的商业世界里，帮助我们的客户创造价值。”而这种平台经济的核心便是，“是否能真正为他人创造价值”。 摸准了时代脉络，站到风口上的日照平台经济产业园将“成就他人，成就自己”作为自己的核心理念。 思路决定出路，格局决定结局。记者了解到，这家由日照中央活力区和上海中蕴集团联手打造的平台，整合了上海、重庆、浙江、江苏等省市的资源优势和经验做法，是全国第一家以平台经济为主题的园区。从去年11月底开始运营，短短几个月的时间，已有17家企业入驻，呈现出蓬勃发展态势。 当务之急，化解疫情带来的冲击，甚至“变危为机”，不仅是费岩松的考题，也是沈柳需要回答的难题。
走出“寒冬”，国内培训业翘楚找到了行业新机会 尽管年前对2020年的规划在脑子里过了无数遍，但计划不如变化快，突如其来的疫情打乱了一切。“这次疫情，对我们学校的冲击很是很大的，原来定好的几个课程都被迫延后了。”在日照杰出职业培训学校校长沈柳眼中，当下，学校、培训机构遭遇“寒冬”，纷纷停课。 记者了解到，该校是山东杰出人力资源集团的子公司。去年10月份，沈柳带着她的上海团队入驻日照人力资源服务产业园。短短两三个月，已经开设18个班10班型，培训600多人。 对每个企业来说，危机是“分水岭”，是大考，有落寞者，有崛起者——后者利用危机成功实现了自我锤炼，谋求到更大发展的时机。 复工第一天，有十多年职业培训经验的沈柳就“划”出了重点——线上培训。在这之前，该校已开设“据家微课”在线学习平台，在线学员200多人。“接下来，就是让线上培训更有‘硬核’内容。”沈柳说，现在从师资到课程，从设备到技术都已经做好了充分的准备。 在该校3000多平方米的实训基地，最吸引人目光的当属中蕴康养基地的养老护理实操基地，“养老产业是全球的朝阳产业，我们首批护理专业38名学员已经推荐到日本就业，前不久又接到了济宁市50名护理人员的定向培养订单。”沈柳介绍。 从低端“一技之长”式职业培训，到瞄准产业链、价值链的中高端，培养中高端技术人才的学校教育，沈柳和她的团队，让日照的“职业教育”突破低端瓶颈，完成升级转型。
打通“堵点”，日照人力资源服务产业园祭出快准狠的一招 晚上9点半，山东杰出人力资源集团（下称杰出集团）常务副总刘国伟接到了衣锦浣香电子商务公司的求助电话：“由于业务量增加，我们急需3名客服人员。”一番紧急操作，当晚10点16分，刘国伟就把平台汇总的6份简历发给了后者，解了燃眉之急。 “46分钟搞定你的问题”，事实证明了杰出集团的高效。 在不能面对面的特殊时期，人资服务机构作为调配劳动力的主角，该如何让各行业找到工人，让求职者找到就业机会？奔着效率而去，杰出集团采取了全员居家办公模式，将原本线下开展的招聘、培训等业务，全部改由线上运行，打造全天候线上服务模式。此举已为日钢、山钢、长城汽车、五征集团、美佳集团等237家企业提供630余次的用工招聘、就业咨询和培训等服务。 “对准企业的难点和需求，在企业和求职者之间架设一座桥梁。”肖增杰有了更大的动作：将原定现场“春风行动”系列大型招聘活动全部改为线上招聘，联系园区专业机构，明确“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。 这是快、准、狠的一招。自春节至今，该园区通过线上招聘的企业累计有4155家，提供就业岗位13909个；投递招聘简历16400份，达成初步就业意向4740人。 丘吉尔说，不要白白浪费一场危机。无论是肖增杰，费松岩，还是沈柳、刘国伟，他们的探索代表了日照人力资源服务产业园寻路未来的不同尝试。他们有信心抵御这场疫情的冲击，有能力走出新的路子。而费松岩也有了更新的想法，“在疫情防控的特别时间段，我们创新实践线上服务，为未来打造涵盖供需对接、业务洽谈、合同签订、资金支付等线上闭环服务奠定了基础。” 疫情终会过去，展现在日照人力资源服务产业园所有从业者面前的，将是一个生机盎然的春天。 |
