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实行“老人老办法”和“新人新办法”即：职工改革后继续在原特殊工种岗位工作，且该工种岗位劳动条件、生产环境、劳动强度未发生变化的，其改革前后工作年限累计计算；改革后新调整到该工种岗位或新招录的职工，均不列入特殊工种提前退休范围。 京津冀特殊工种如何实行互通互认？ 实施三地企业特殊工种互认后，凡职工待遇领取地确认为我市的，到达国家规定的提前退休年龄时，参保人员提供当地确认特殊工种的政策文件后，可以直接在我市申请特殊工种提前退休。 哪些行为属于追究问责范畴？ 各级审核部门在审核过程中未严格执行集体会商、材料留存、三级公示制度，审核公开透明的，对审批程序不规范，擅自突破特殊工种范围、自行降低标准的工作人员，造成不良影响和严重后果的，要进行追责问责。 如何对弄虚作假行为进行严肃处理？ 企业要对申报特殊工种提前退休人员各类依据性材料的真实性负责，对于故意提供伪造证明材料的，一经查实，市、区两级人社行政部门予以收缴没收。情节严重的，根据文件的相关规定，将违法违规和失信企业列入黑名单数据库和天津市行政机关联合惩戒措施目录。同时，鼓励社会力量参与监督，凡举报人提供线索查证属实的，相关规定予以奖励。 |
