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（一）国家“千人计划”创新人才短期项目人选（一般应取得博士学位，在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务，年龄55岁，引进时未全职在国内工作，或者在国内工作1年。引进后须在国内连续工作3年，每年2个月） （二）国家“千人计划”外专短期项目人选（非华裔外国专家，一般应取得博士学位，在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务，65岁周岁，引进后须来华工作3年，每年2个月） （三）国家高端外国专家项目人选（非华裔知名教授或研究员，原则上65周岁） （四）教育部“长江学者”讲座教授（在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位，每年在国内受聘高校工作2个月） 海河讲席教授岗位 6 （一）天津市“杰出人才”称号（中国籍，60周岁，近5年取得以下成就之一：①国家自然科学、技术发明、科技进步奖或相当奖项主要完成人；②省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或相当奖项主要完成人；③特支计划杰出人才、国家杰青、长江学者获相应水平荣誉称号；④国籍著名学术组织担任或曾经担任要职） （二）天津市杰出津门学者称号（55周岁，博士学位，正高职称，全职在我市工作3年，近5年取得以下成就之一：①国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前5名，二等奖前3名，或市部级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前3名，二等奖第1名；②国家“五个一工程”奖或其他国家级奖主要完成人，或市部级社会科学优秀成果奖2项主要完成人；③国家级教学成果奖完成人前3名或市部级教学成果奖一等奖前3名） 海河杰出教授岗位 7 （一）天津市“千人计划”创新长期项目人选（海外博士学位，55周岁，国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务，引进后在申报单位连续工作3年） （二）天津市“千人计划”外专长期项目人选（非华裔外国专家，一般海外取得博士学位，65周岁，在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务，引进后3年在申报单位工作） （三）天津市特聘教授（自然科学类、工程技术类原则上45周岁，人文社科类55周岁，一般具有博士学位，海外应聘者一般担任高水平大学助理教授及以上职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，聘期5年内全职在受聘高校工作） （四）天津市“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才（45周岁，博士学位或副高以上） 海河英才教授岗位 8 （一）天津市“千人计划”青年项目人选（40周岁，应取得博士学位，并有3年海外科研工作经历，引进后全职来申报单位工作） （二）天津市“特支计划”青年拔尖人才（35周岁，博士学位） （三）天津市特聘教授青年学者（自然科学类、工程技术类年龄38周岁，人文社科类45周岁，博士学位，海外应聘者具有2年海外教学科研一线工作经历，国内应聘者担任副教授或其他相应职位，近5年有海外研修、访学经历，聘期5年内全职在受聘高校工作） （四）天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选（博士学位，正高级专业技术职务，年龄一般在40岁左右） （五）天津市创新人才推进计划科技优秀青年人才（35周岁，博士学位或副高以上） 海河讲座教授岗位 9 （一）天津市“千人计划”创新短期项目人选（博士学位，在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务，年龄55岁，引进时未全职在国内工作，或者在国内工作1年。引进后须在国内连续工作3年，每年2个月） （二）天津市“千人计划”外专短期项目人选（非华裔外国专家，一般海外取得博士学位，65周岁，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务，引进后在申报单位连续工作3年，每年2个月） （三）天津市特聘讲座教授（海外教学科研一线，担任高水平大学副高及以上职位，聘期3年内在国内受聘高校每年工作2个月） 引进人才待遇 年薪制或协议工资聘用。学校根据人才岗位层次类别和所承担的任务，匹配薪酬。 加大科研经费支持力度，根据学科特点和科研工作需要，为引进人才提供充足的科研启动经费。 提供良好的工作条件。包括工作用房、实验条件及必要设备设施。 为全职引进人才提供安家住房补贴；为短期人才提供专家公寓。 享受上级部门为人才项目获得者提供的补贴和经费。 工作满一个聘期，可享受最长6个月的带薪学术休假，鼓励与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流。 学校、学院在工作条件、国际交流合作、人才项目或奖项申报等方面给予优先支持。 国家级人才提供博士、博士后专项招生指标。 协助解决配偶工作、子女入学事宜。 特别突出的优秀拔尖人才，可就相关待遇和特殊需求面议。
岗位薪酬及配套标准
联系人 王老师（人事处），杨老师（国交处） 联系电话 86-22-23766263（人事处） 86-22-23761706（国交处） 邮箱地址 gdrc_zp@126.com（人事处） tjnuforeignexpert@126.com（国交处） 微信号 mailtoly（人事处） 15822871057（国交处） |
