|
齐鲁网·闪电新闻10月12日讯 近日，山东省科学技术协会直属事业单位等省属事业单位公开招聘工作人员5名，招聘细则如下，有你心动的岗位吗？ 一、招聘单位 1.《山东科技报》社 成立于1959年，省科协直属公益二类正处级事业单位。 2.山东省创新战略研究院 成立于2017年，省科协直属公益一类正处级事业单位。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）要求，结合工作需要，省科协公开招聘中级专业技术岗位工作人员5人，其中面向博士研究生的招聘1人。
三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件； 4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件； 5.年龄应在45周岁以下（1973年10月10日以后出生）; 6.具备招聘岗位所需的其他条件。 （二）岗位条件 详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 其他条件 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//hrss.shandong.gov.cn）、山东省科学技术协会网站（）和招聘单位网站面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 1.报名 报名方式：采取电子邮件投送材料的方式报名，报名邮箱为skxzzbgy@shandong.cn，电子邮件名称格式为：应聘单位+应聘岗位名称+姓名+身份证号码。 报名材料（以下所有材料请发送PDF格式扫描件进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供)：①身份证；②国家承认的学历证、学位证；③海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单等；④有本人手写签名、如实填写的《省科协直属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）；⑤1寸近期同底版免冠照片（JPG格式）；⑥在职人员应聘的，提交所在单位出具的同意应聘介绍信；⑦其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。 报名材料压缩包的命名格式为：应聘单位+应聘岗位+姓名；单个材料命名格式为：姓名+材料名称。 报名时间：2019年10月10日至10月22日。 每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消招聘。 资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 省科协对应聘人员提交的报名信息进行资格初审，资格初审结果在个人提交报名信息后48小时内通过邮件回复。初审通过后报名信息不能更改。 初审合格的应聘人员，需按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件，进行现场资格审核。审核合格发放笔试通知单；博士研究生审核合格直接发放面试通知单。 现场资格审查截止10月25日17:00，不按时到场参加现场审核的人员视为自动放弃。 （三）考试 普通中级岗位考试分为笔试和面试。经批准，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。 1.笔试 笔试时间：2019年11月2日上午9:30-11:30。 笔试具体地点以笔试通知单为准。 笔试主要内容为综合知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。 笔试成绩及面试人选名单于2019年11月6日以前在山东省科协网站（）公布。 2.面试 面试具体时间、地点以面试通知单为准。 （1）普通中级岗位：面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、理论水平和业务能力等方面的素质和能力。 面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 （2）面向博士研究生的招聘岗位：采取简化程序直接面试的方式组织。按通过资格审查实有合格人数确定进入面试范围人员。面试以答辩方式进行，主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业水平、综合分析能力、语言表达能力等。面试包含公共基础知识和专业知识。每个应聘者的面试时间一般不超过20分钟。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的按成绩高低确定考察人选。面试成绩在面试结束后当场公布。 （四）考察体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选，对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。 考察采取查阅档案、个别谈话、函调等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知>》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 对放弃考察体检资格或考察体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 （五）公示聘用 |
