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记者王超亚陶峰松王国仙刘闪闪郑鑫 通讯员张俊杰刘超叶飞童建铭高媛 武义新闻网讯全县作风建设大会召开后，县经济商务局、科技局、公安局、人力社保局、桃溪镇迅速传达会议精神，并按照县委“学起来、紧起来、跑起来”的要求，结合工作实际建章立制，推出一系列工作举措，强化作风建设。 县经济商务局： 要求，紧盯目标任务。全体干部职工要加大对2020年重点工作、争先进位目标等的思考，抓紧工业政策修订、细分行业培育、“低散乱污”整治、小微企业、数字经济、跨境电商、外贸以及商贸流通发展等各项重点工作，提高工作效率，形成“今日事今日毕”的工作作风。要完善工作机制。围绕政府工作报告中的任务目标和县作风建设大会要求，进一步完善各项工作机制建设。特别是工作碰头会、工作周记等机制，要立即实施、发挥效果。要强化学习交流。在“学习研究月”、“周一夜学”等基础上，持续性、常态化开展学习交流。一方面积极开展各类学习活动，创新授课方式和内容，加强业务知识学习，拓宽干部知识面；另一方面要积极向发达地区、优秀部门学习，借鉴工作经验，取长补短。要开展帮扶工作。结合“五联系”、“三服务”等工作内容，加强对企业的帮扶力度，让企业真正享受到政策的福利。现阶段，县经济商务局要进一步做好精准快速复工等相关工作，帮助企业恢复产能。 县科技局： 科技局党委书记、局长章航带领大家学习了县委姚书记的讲话精神。全体干部职工结合自身岗位，围绕“7项制度”讲体会、谈心得、找短板、献计策。 结合抓落实促发展要求，会议对2020年四大重点工作进行了再部署、再强调、再落实。会议要求，一是要有拼的思想准备，适应新常态，主动快速进入“紧”、“拼”的工作状态；二是要有拼的勇气，聚焦三个平台建设、市县科技工作考核任务，敢于“啃硬骨头”，攻坚克难补短板；三是要有拼的方法，跑起来学习借鉴先进经验做法，借他山之石促工作提质增效。下一步，科技局将围绕七项机制结合本局实际制定出具体的落实机制，以时不待我的紧迫感全力做到“能学、能紧、能跑”。 县公安局： 切实认清改进工作作风的重要性和紧迫性，认真落实全县作风建设“七项制度”，着力形成“争先进位、比拼赶超”工作氛围，确保全警“紧起来、干起来、实起来”，推动公安工作取得新成效。县公安局优化作风，完善工作制度。一是健全工作例会制度，在已有的每周党委班子碰头会、每月科所队长例会、每季全局“晒拼创”例会基础上，进一步强化制度保障，最大限度发挥例会总结、部署、协调的效能，推动形成全局“一盘棋”的工作局面。二是建立“马上办”工作机制，落实局领导2天内完成流转文件批阅，一周内落实回应的公文快速流转制度。三是健全干部“紧起来”工作机制，将在原有的各单位“晾晒”每周工作清单及工作计划的基础上，再强化做好分管局领导点评，精准落实各项工作。县公安局严格督考，强化干部担当。一是健全督查督办机制，对局主要领导的指示、批示和工作部署，严格“135”落实制度。二是健全联系工作机制，深入推进“三服务”活动，落实局领导联系单位、信访积案制度，充分发挥统筹协调决策作用，“点对点”及时有效解决联系单位的相关问题。三是持续推进从严治警，制定了《武义县公安局从严治警队伍管理监督制度》，其中包括“内部监督十项制度”及“外部监督六项制度”，强化警务监督效能，提升队伍规范化和执法公信力。 县人力社保局： 结合具体实际，要求全体干部从人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系四个方面下功夫，努力开创人社各项工作发展的新局面。一是健全干部研学机制。坚持周一夜学制度，夜学时间原则上不少于一个半小时，科室、单位上课不少于1次，每季度邀请至少一名专家学者授课。组织外出交流学习，由班子带队，通过考察、外派等方式学习先进地区的做法和经验，拓眼界、学先进、去对标。二是健全工作例会机制。每周一次党组会，全体班子成员参加，了解工作动态，协调本周工作安排。每月一次工作例会，局中层以上干部参加，总结上月工作，研究下月工作安排。每季一次干部例会，全局党员干部参加，晾晒月度工作，部署下月工作，开展“晒比拼”。制定“日计划”，确保“今日事今日毕”；制定“周计划”，每周制订并上报本周的工作计划，具体到上午和下午；制定“月计划”，每个科室、下属单位在每月末制订下月工作计划，并将本月工作完成情况进行晾晒。每个季度重点工作责任领导汇报进展情况，各科室对照考核指标汇报完成工作情况，并进行点评。三是建立“马上办”工作机制。健全公文快速流转制度。对于上级及局里的公文，大力推行网上办公系统，加快公文流转。办公室加强指导和督查。建立办事“最多一星期”工作制度。对于上级批示、交办事项，重大突发事项，相关领导和责任科室、中心当天落实回应，一般事项3天内落实回应，所有事项5天内必须落实回应，有明确办理时限的事项在规定时限之前落实回应。 桃溪镇：积极建立“一周工作亮晒”制度，围绕2020年度工作布局梳理出19项重点工作项目，形成“项目清单”；成立项目化工作领导小组，明确责任单位、责任人、完成时限等“责任清单”，以工作周志比照“推进清单”，实现项目责任化、责任具体化、具体工作节点化，以“一周工作亮晒”制度压实干部责任，全力以赴推动各项工作落实落地。一要亮晒工作记录，响应“当天事当天了”作风，将每日工作记录于工作周志并进行亮晒，定期对“工作周志”的亮点工作总结推广，使新老干部均能将先进经验吸收内化，补齐自身短板，提升服务群众的能力和水平。二要实时掌握进度，通过整理汇总工作周志，全面化解各类处于“萌芽”状态的问题矛盾纠纷。三要以考核督导实效，将工作周志落实情况纳入到镇干部考核评价体系中。同时，镇纪委将列出问题清单和整改清单，要求干部逐项对标对表，整改到位，并对整改情况进行一月一通报，激发干部答好日常考核“实绩表”，交出满意的年终考核“成绩单”。 |
