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随着复工潮与春季招聘来临，银行的求职需求不断增加。线下网点关闭，线上却火热起来，一场银行金融科技发展的机会正在酝酿…… 竞相争夺科技人才 日前，中国邮储银行发布了中国邮政储蓄银行社会招聘公告。此次招聘岗位有：技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师和业务架构师。
招聘门槛也相对较高，其中技术平台研发管理高级专家和新核心运维管理高级专家两个岗位，均需要“十年及以上IT行业工作经验，四年及以上金融行业工作经验；具备金融研发团队管理经验；具有大型金融行业分布式架构规划及管理经验，具有银行分布式核心经验者优先”。其他岗位也至少需要五年以上相关工作经验。
交通银行官网也于近日开启了海量招聘计划，共挂出100多个金融科技相关的岗位，招聘部门涉及总行金融科技部、软件开发中心和数据中心。 《报告》显示，某全球最大资产管理公司在2016年至2019年间收购多家金融科技公司，覆盖智能投顾、现金管理、另类投资等多个领域。收购和投资金融科技企业，已成为欧美资管巨头补充和提升科技短板的主要手段。 尽管我国各家银行对金融科技的投入不断加大，但和国外相比仍存在差距。 某银行研究员表示，从公开数据来看，国有大行中，建设银行科技支出占营收收入比例最高，以“零售银行”著称的招商银行则是金融科技投入最多的股份制银行，2018年科技支出占营业收入比例接近2.8%，也是我国银行业科技支出占营业收入比例最高的银行之一。而国外银行科技支出占营业收入比例普遍在10%及以上，并且每年都保持了一定比例的增长。摩根大通、富国银行、花旗银行每年科技投入都在数十亿美元以上。 他还表示，我国银行大部分在从事科技管理工作，而不是在科技开发。从人才培养和科技开发效率来看，基础能力也较为薄弱，远远无法和国际银行比较。摩根大通有近50000人从事科技相关工作，其中数千名为数据科学家或在科学领域拥有高级学位，超过31000人从事开发工作。 |
