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5月底，田峻彰和他的创业项目、公司名称出现在了河北师范大学2020届毕业生自主创业项目资助公示名单上。和他一同出现的，还有另外4个项目，涉及传媒、烘焙、消费、教育培训等领域，分别是“河北爱焙客食品有限公司”“ 河北青言文化传媒有限公司”“ 石家庄优宣廊文化传媒有限公司”“ 平山县精港百货店”，资助金额为3000-5000元。 拿出真金白银来资助的是学校。河北师范大学学生处老师刘增奇告诉记者，他们通过前期调研发现，创业项目运行期间资金需求量比较大。“经领导研究决定，上半年追加一次项目资助，专门为毕业生创业项目申请了特殊的补贴，支撑他们度过疫情这段艰难的时期。” 刘增奇介绍，除了资助，今年还把毕业生里有创业意向且正在创业的学生统一进行了摸底，看他们遇到了什么问题和困难，并且在钉钉和QQ两个平台组建了群，持续为他们提供跟踪指导和服务。 五月下旬，河北师范大学专门邀请了石家庄市人社局就业促进处处长谢富强，来为毕业生创业者做创业政策的解析和指导，包括如何注册、申报条件、信息录入、所需资料、优惠政策等等。 边宇璇对记者表示，今年该校就业服务中心在为各学院做分类帮扶，而对于音乐、体育、美术、新闻传播这几大学院和专业，会加大自由职业和自主创业的宣传力度。“让学生们明白，自主创业申报起来手续并没有那么复杂，还能得到很多优惠政策。” 挖潜校友资源 邀请校友带岗 今年由于疫情影响，招聘主战场由线下转移至线上。 “线上我们搞过很多次，包括自己举办的综合类专场、和其他高校联合开展的网络双选会，各用人单位自己报名开展的空中宣讲会等。”云南大学就业指导中心主任杨云川告诉记者，做过几次后，发现覆盖的广度、深度、力度都还有进一步加强的空间。” “我们想到了校友。”杨云川说，云南大学是有近百年历史的名牌老校，很多校友是成功企业家，还有一部分校友在企业已担任高层管理职务。“校友一方面认同学校的文化，对学校培养的学生很了解，把他们吸引到自己的公司来传帮带，可以解决校友企业的用人需求，也可以解决学弟学妹求职中遇到的困难。”因此，云南大学决定，举办一场“校友专场”线上双选会。锁定校友对象后，接下来充分调动数据库内的信息、整合云南大学校友会和各个学院的力量，请大家共同参与。 5月13日，“云大就业”和“云大校友总会”两个官方微信公众号发布2020届毕业生春季空中双选会校友企业专场邀请，“以校友资源助力2020届毕业生就业，同时以优秀人才资源助力校友企业发展。” 杨云川介绍，做这样一场线上双选会，技术难度不大，但是要做到便捷高效，供需满意，还是要花一些心思。“网络双选现场像一个房间，房间里有各种企业信息名称、岗位数，点击进入可以查看岗位详情，感兴趣的同学就可以投递简历，同时可以在线咨询，远端有企业方人员接受咨询，双方可以视频连线。”同时，这个平台要能够发布岗位，能够进行相应的数据统计，能够接收简历，配对邮箱等。 云南大学就业指导中心贺廷静老师参与了校友专场招聘活动的组织。她给出了一组数据：通过10余天的预热和审核筛选，最终确定165家校友企业来参加这场宣讲，职位数611个，人才需求数达到7000；活动当日2000多求职学生进入了招聘会，后台的数据浏览量是17000多人次。 贺廷静告诉记者，校友专场中云南当地企业居多，类型上，有药业集团，如昆药；教育培训机构，如新东方云南学校；科技类，如云南九机电子产品有限公司；还有一些大制造业。其中，信息软件类和教育培训机构类的比较多。 “面对网络上铺天盖地的岗位，学生的求职积极性和信息匹配度需要进一步提升，所以我们的招聘会分类越来越细。”贺廷静称，云南大学是当地唯一一所双一流高校，外界对其人才培养认可度较高，企业也愿意招，“再加上校友的原因，大家就觉得更亲近。” 挖掘校友资源的不止云南大学一所高校。今年3月，北京交通大学就发布了《致各地校友组织、各位校友“关于促进毕业生就业”的一封信》。“为促进毕业生更高质量就业，我们诚挚邀请各校友企业和在企业任职的校友参与学校2020届毕业生的就业招聘工作，欢迎各位校友向我们提供所在企业的招聘需求，引荐就业单位参加母校招聘会，为学弟学妹们提供更多就业机会和就业指导咨询等帮助。” 4月初，北京交通大学公布，收到五湖四海校友们的倾情相助，提供了包括就业信息、求职路径、应聘机会等诸多资源。 6月5日，华南理工大学新闻与传播学院也通过微信公号向广大校友发出倡议，希望他们及时将招聘信息推送给学院，并欢迎校友们以直荐等方式推介学院毕业生。学院同时公布“截至5月25日，本院本科生就业率为35.17%、研究生就业率为48.53%。” “学院老师真的很用心。”6月下旬，该学院一名毕业生向记者展示班级群中辅导员向同学们推送的校友就业信息，“每天老师都很积极在群推送校友招聘的信息”。 花式带岗带不动就业率？学生择业观仍需引导 在采访过程中记者了解到，今年虽整体岗位数有缩减，学生能够接触到的岗位并不算少。截至6月21日，教育部联合多家社会招聘平台推出的“24365校园招聘服务”活动提供岗位信息1313万条，累计提供岗位492万个。以前学生在各自地区和学校接触不到的岗位，今年全部可以通过网络形式投递简历。 岗位大量存在，但学生就业率却还是上不去。一位不愿具名的高校就业工作教师感叹，3月办了一场综合类的招聘会，释放了36000多岗位，只需解决六千学生的就业需求，当时大家积极性还是很高的，但仍然没能把所有需求解决掉。 随着疫情得到控制，6月底，云南大学已经恢复了线下招聘，7月7日还将举办一场大型的线下招聘活动，预计参与企业数在100家左右。在贺廷静看来，线下的效果还是要好一些。“岗位数多，企业和学生互相能看到，更真实也更有效。” 现在开招聘会带来的效果不会立竿见影。“办一个宣讲会，不会立马带来就业率提升或者是签约，学生和企业都要再进一步相互了解和完成有关手续。” |
