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新浪科技讯 北京年华10月12日早间消息，亚马逊周四显露，跟着该公司鼎力裁减业务，并与举世各地的截留机构与立法者频繁打仗，它曾经熟谙到不少有争议的标题。
亚马逊在周四发布的一篇长达1300字的博客文章中论述了它在11个湍急标题问题上的立场。但该公司也展现，个中“具备进行良性辩说和看法差异的空间。”该文章波及的主题征求最低工资、气候更动、职场多样性、移民、律例、假充商品与数据隐衷。
这篇文章的发布正值美国诸多官场人士对亚马逊的畛域、市场实力、征税状况与工人报酬讲明耽忧之际。除了时时炮轰亚马逊的美国总统特朗普外，独裁党总统候选人伊利莎白·沃伦（Elizabeth Warren）甚至游说要将亚马逊和此外大型科技公司分拆。而欧洲也在对该公司进行调查，以确定其使用商门户据能否违反分工划定。
亚马逊并未在木曜日的博客文章中说起反行使问题，但真实展示其面部识别手艺Rekognition会被滥用，况且应该急迅置于当局的禁锢框架之下。该技术手段可用于接济寻找失踪儿童并必定儿童性生意的受害者。
对于假充制造品，亚马逊鼓舞更峻厉的联邦法令对不良行为者进行惩治，同时比较张扬要破耗超过4亿美元来削减站点上的假充制作品数量。亚马逊的冒充标题问题最近已从该媒体与此外媒体取得了少量报导，该公司在其最新的年度报告中初次就假充商品向投资者发出劝诫。
亚马逊的年收入超越2300亿美元，领有64.7万名员工。但这种局限也给它带来了更大的义务。
该公司鼓吹其每小时付出15美元的最低工资，是联邦最低工资的两倍多。针对亚马逊缺失在可再生能源方面缺失具体目的的指斥，该公司重申到2040年实现“零碳”碳排放，到2030年应用100%可再生动力的允诺。
亚马逊展现，虽然迩来受到了驳回，但它将持续向大型煤油公司供给云服务，以施舍“低落其传统营业的碳密度，并捐赠他们加快可再生能源营业的发展。”
关于任务场所多样性的标题问题，亚马逊体现将同工同酬放在首位，并促退颠末《平等法》。亚马逊最高级的解决团队大多是白人，而其CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）最信任的S-Team顾问团队中也只有一名女性。(樵夫)
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