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2.从所在企业的规模来看 特大型企业的财会人员考虑最多，人均考虑了1.73项职业发展方式；微型企业的财会人员则只考虑了1.45项。 3.从所在企业的所有制性质来看 欧美外企的财会人员对于职业发展人均考虑了1.86个方法，是最多的，其跳槽意愿最为强烈，达到了近四分之一（24.7%），转行的意愿（14.4%）、更换城市（7.2%）的意愿也都是最高的。这次疫情更大程度的触动了欧美外企财会人员。 4.从所在地区来看 样本超过30个地区中，北京、四川、广东的企业财会人员跳槽意愿最强烈，都有约15%。 5.从岗位来看 投融资和核算类人员跳槽的意愿最为强烈。核算岗位人员有强烈的职场提升的意愿，考证和提升技能的意愿都最强。这个结果和2019年11月上海国家会计学院发布的《企业会计的未来》调查报告观点是相互呼应的。在该报告中有这样的观点：未来5-10年，普通的“会计核算”职能的重要性要大幅度降低；在企业会计人能力建设中，“会计核算”的需求也比较小。 6.从岗位层级来看 受疫情影响，岗位层级越低的人，越有跳槽的意愿。受疫情影响，普通工作人员对于职业发展的方法考虑最多，人均1.72个。 7.从工作年限来看 应对疫情的影响，5年以下的职场新人对职业发展是考虑最多的，人均考虑了1.9项，在跳槽、转行、更换城市、考证、提升技能这些方式选择中，也都是最多的。工作20年以上的资深人士，则明显的“稳定”，跳槽、转行、更换城市的选择都是最少的。 8.从学历来看 应对疫情影响，本科学历的人对职业规划考虑最多，人均1.66个方式。而且也是跳槽、考证、提升技能意愿最强的。 三、我们的建议 基于调查的数据发现，我们建议企业财会税审人员： 1.对疫情的影响范围和程度要有充分的准备。特别是对于个人收入的减少可能影响、对于工作岗位稳定的负面影响。 2.结合自身的优势、风险偏好等做好职业规划，选择适合自己的企业与岗位。 3.顺应潮流，多种手段提升职业竞争力。学习、考试是提升的重要的手段。 此外，在突发的疫情面前，我们也建议企业财会人员发挥专长助力企业渡过困境，积极协助筹备疫情过后的经营恢复或转型。业财融合、携手共渡，也必将推动企业财会人员的职业价值提升。 (本调查报告指导人为李扣庆、刘勤。调查小组工作成员包括：尹成彦、赵健、金彧昉、吕晓雷、李琳、胡晓栋、邱铁、曹巧波。调查报告执笔人为尹成彦、赵健、金彧昉、李琳。） 附：上海国家会计学院会计信息调查中心介绍 上海国家会计学院会计信息调查中心是为服务于国家财政中心工作、服务于会计行业发展，服务于学院领导决策、教学科研及业务发展等而设立的专业机构，是上海国家会计学院智库的组成部分。 会计信息调查中心依托并充分发挥学院所拥有的会计从业人员信息资源、教学研究资源和网络资源等资源优势，科学、系统、全面地采集、整理和存储与财政中心工作、会计行业发展和院内外研究机构等相关的数据，开展系列相关实地调查和在线调查研究工作，对内或公开发布相关的调查报告，为财政部门政策制定、会计行业发展的相关研究和学院的业务发展提供数据支撑。 自2018年以来，根据财政中心工作要求、会计行业发展需要、学院教学科研和业务发展的需要，调查中心共开展了近20项调查，与近20家行业知名机构进行了合作，发布了《2019年影响会计人的十大IT报告》《财务赋能创新发展》《企业会计的未来》等颇有行业影响力的调查报告。(调查中心负责人吕老师，电邮lvxiaolei@snai.edu。) 附：调查中奖名单
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