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富士康要一批批拿到礼包，要一批批达到承诺的数据。据说，这一投资将为当地带来3000个全新的工作岗位，最终规模有可能上升至13000人。安永会计师事务所分析师曾预计，该工厂还将间接创造22000个工作岗位，以及10000个建筑工作岗位。 实操比吹牛难，蜜月期很快就过去。 美国国内就富士康使用哪里的员工，掀起激烈的争议。 2018年10月6日，哈佛大学教授史兆威（Willy Shih）在《福布斯》撰文指出，富士康从中国招人没毛病，美国没有这种人才。 世界上几乎所有的平板显示器工厂都位于东亚。这意味着在美国几乎没人有设计和制造的经验，也不知道如何生产或设置，更不知道如何运营工厂。 没有经验，必然亏损，必须从本土调动一支强悍的团队，否则，就是亏损。 10月29日，“The Verge”发文称威斯康星州对富士康项目的补贴“毫无意义”，认为富士康“100亿美元投资、1.3万就业”的承诺让人难以信服。 11月6日，《华尔街日报》披露富士康在当地招不到人，打算从中国调工程师。《福布斯》发表专栏文章《为什么富士康考虑中国的工程师》，同样把关注点放在当地人才短缺上。 富士康做的是否认、否认，但他们的产品线在收缩，招人不顺利。以前的大电视面板，现在变成小面板生产线，将在当地建立规模小得多的6代工厂，而不是承诺的10.5代工厂。 富士康在美国招聘工人非常吃力。 最初宣布提供1.3万个岗位，最新的招聘计划是2020年年底招募1000人，而不是之前承诺的5200人。2018年，富士康威斯康星州项目只雇佣了178人，并未达到享受950万美元税收优惠所需要的260个岗位。 据说，富士康招聘工人要用手的巧劲，用筷子的人，捡豆子之类的事比较在行。 想想看，富士康在国内实行的是什么样的管理，半军事化，能把这一套搬到美国去吗？还不被美国的政客、工会怼死？ 再说，工厂运转需要工具制造商的帮助，富士康需要来自日本的制造工具，这些工具供应商必然会派人去安装。在这种情况下，美国也无法提供相应人才。 再说，川普政府限制移民，限制高技术移民必定降低生产效率，属于练葵花宝典自毁其身。 从2015年开始，美国高技术工人签证拒签率翻了两番，美国公司更难找到人才。根据美国公民和移民服务局(USCIS)数据，2015至2018财年，首次申请H-1B签证申请人的拒签率，从6%上升至24%。这一趋势正在加剧。 威斯康星上一任州长已经卸任，新一任州长上台，关于对富士康的补贴属于浪费资源的讨论还在进行。 跟曹德旺一样，最终，富士康在美国制造业的规模将缩小，用机械化来取代人力。 美国和中国的生产效率到底如何？ 中国的劳动生产率不如美国。 但是，中国民营制造企业的劳动生产率是世界一流的。 中国人最勤劳。 2018年，美国国家统计局发布了一组世界各国劳动参与率的数据。中国有两项世界第一：劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一。 有人说，这不奇怪啊，中国人口多。 不是这么回事，中国人的劳动参与率达到76%，全国只有24%的人没在工作，这些人里面还包括老人孩子和学生。美国是65%，算高了，日本只有58%，印度只有55%。 从25到54岁之间的中国人，有90%的人在工作，全球最勤奋！中国女性有76%的劳动参与率，也是全球最勤劳的，相比之下，印度才28%。全球其他国家的男性未必有中国女性这么勤劳。 从GDP和劳动人口之比来看，中国只有美国的四分之一，有的数据说，只有10%不到，说明中国劳动生产率低。 根据美国劳工部的数据，2019年第一季度，美国非农劳动生产率，环比年化增速为 3.6%，同比增速2.4%，创下了2010年以来单季的最大同比增幅。 由于产业工人整体素质和技能水平的差距，中国的劳动生产率，仅为世界平均水平的 40%，美国的 7.4%，不及10%。 事实上，把农业这些刨除掉，中国工业企业的效率，绝对全球领先。尤其是民营企业，效率世界一流。 这就是中国成为世界工厂的原因，而福耀玻璃、富士康的遭遇显示了，制造业回流美国，将要面临的巨大挑战。制造企业就是到东南亚、墨西哥，也比到美国好。 如果，我们能够大幅提高国企和农业的效率，整体生产效率的提升，将指日可待。 如果有一天，中国的劳动生产率达到美国的一半，将会发生什么？想想都开心。 |
