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公道自在人心。对于人社局不予认定工伤的决定，稷山县政府行政复议、当地两级法院予以撤销，说明无论是地方政府，还是司法部门，都觉得人社局给出的理由站不住脚。这事儿进入舆论场，恐怕许多看客也会感觉如鲠在喉，没法视作“非利益攸关”。因为，大家都是劳动者，都可能遇到加班，更会在工作日吃午饭、上厕所，要经历上下班的路漫漫……谁也不敢保证自己不会在上述期间发生“万一”，更无法接受在明明与工作有关系的时间出事却被归入“私伤自负”。 法律同样讲共情和同理心。比如，最高法讲得很明白，“上下班途中”发生意外属于工伤范围，为以往的不确定提供了明确的规定，体现了保护劳动者权益的法律精神。按照这一精神，在上班的日子里吃午饭时出意外，与工作一点关系都没有吗？说到底，加班就是在正常工作之外“超常工作”。这本应被视为更值得同情和肯定的要件，当地人社局反而无视，说得通吗？ 涉事人社局的做法不只令人遗憾，更可能引发“本本主义”的质疑。进一步出台有关司法解释，再度细化认定情形，能解决一些问题。同时也要指出，群众对行政部门的一些工作人员服务不满意，甚至质疑“刁难”，不是没来由的。剑指“官僚主义”，是整顿吏治的应有之义。 |
