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事业单位改革，就是为了精简机构、压缩编制，减少政府运营成本。因此，减少人员和编制，而首当其冲的就是合同工，也就是人事代理、自收自支、合同工等各种临时工。当前，行政，事业单位中的临时编外人员，包括人事代理，合同工，临时工，劳动派遣工等，人数已经达到了一千多万，几乎占到了事业单位人员的四分之一左右，可以说这部分群体数量是相当庞大的，那么机关单位精简人员，这些人肯定首先面临精简，基本上对于这部人员采取这些处置办法。
【1】与新单位签订合同 职能在相关机构之间整合，人员一般遵循编随事走人随编走的原则，这里虽然说的主要是在编人员，但是也有很多非在编人员也承担了许多重要工作，也需要同步进行划转，并与新的单位签订劳动合同。例如，有的工作需要技术支撑，而相关技术支撑工作，或许是由非在编人员承担，就需要同步划转。又比如，有一些窗口办证业务，有的单位请的是非在编人员，这项职能划转之后，工作程序和事项没变，不需要再聘请新的非在编人员，直接将现有非在编人员划转就可以。
【2】在原单位继续工作 职能整合过程中，会涉及一些单位和机构的整合，但是并不是所以职能的整合都会涉及机构的整合。比如，只有一小部分职能的整合，或许就不会对机构和人员进行调整，既不需要划转在编人员，也不要划转非在编人员。这种情况下，非在编人员可能在原来的单位内，重新分配到需要加强的工作岗位上去。 【3】相应解除劳动合同 对于一项职责整合之后，尤其是已经相对比较弱化的职责，或许需要精简相关的编制与人员，这个时候，在本单位其他岗位人员比较饱满的情况下，就有可能按照有关法律法规的规定，相应解除劳动合同。
机关事业单位改革中，按要求必须妥善安置涉改人员，尤其是编外临时人员。要积极协调、帮助其自主择业、创业，符合条件的可以提前将由社保部门保障，确保改革顺利开展，同时也要保证社会稳定团结，人民生活不受影响。 |
