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以上这些问题，笔者结合自己的看法，说说到底什么原因导致的。
首先我们要知道，企业为什么要招临时工，且临时工还比正式工多的原因。 只要业务越来越多，人手短缺的问题肯定是会出现的，这种情况在一些市场监管、公安等一线执法部门尤其突出，例如某个区的公安部门，原本辖区人口10万人，10年后这个人口变成了15万，如果还是原先那点警察，很可能会忙不过来。而编制、财政拨款之类的东西，被人社局、财政部门严格控制住，想争取多一点的编制以及多一点的拨款是一件很困难的事情。工作量以及人数的这种矛盾愈发突出，怎么解决呢？有一种办法就是招聘一些临时工，用花钱买服务的方式来解决这种矛盾。所以说正式工没临时工多的这种现象还是正常的。 说破了还是因为工作量太大，但做事的人又太少，况且很多事业单位里面，关系户就占了3成，再加上很多年纪稍微大点的，或者有点资历的，等退休的老员工又不做事，上面的人无奈就只能把工作全部安排给年轻人来做。 但年轻人哪里做的完，没办法，就只有对外招人，而每个单位每年都是有收纳人员的限额，要是遇到上面有紧急任务下来，比较重的任务，单位处理不完，就只有对外招收一部分临时工，而且对于临时工自己又不用考虑社会责任，奖金福利，对于企业来说也是一种开源节流，减少支出。 所以大多数临时工甚至是体制外的人都想进入编制内，然而毕竟编制数量有限，再加上事业单位一直以来不断地改革，首要就是取消高校以及公立医院的编制，编制就显得更“稀缺”，其结果就是今年事业单位招聘大幅减少，甚至2019年国考公告招录人数都减少了1半，真的就是一“编”难求，考试难度翻几番。 现在事业单位、国企公务员单位竞争压力空前巨大，没有背景若还想加入编制，特别是大城市，几乎千里挑一，你说你一个临时工想要“脱颖而出”？简直是异想天开。 机关事业单位的编制可以理解，但国企也有编制吗？当然有！ 国企一般都有严格的定岗定编，然后按照岗位编制，测算年度工资工资总额，报上级主管部门(或集团公司)批准。每增加一个正式员工，工资，社保，福利都是一块很大的支出。所以，企业轻易不会招录正式工。 那既然正式工挣得多，待遇好，理应就该多劳些。那为什么正式工没有临时工做得多呢？ 换句话说，同工不同酬正常吗？笔者觉得太正常了。 同样的工作，同样的岗位，为什么一定要是同样的工资呢？在财政拨款以及人员编制无法得到满足的前提下，通过购买服务等方式来缓解这一矛盾，出发点肯定是想花更少的钱办更多的事，所以临时工收入不及正式工一半也是可以理解的。 不过，在事业单位中，有一类临时工是可以获得转正编制，我们来看看怎么回事。 根据以往的招聘公告来看，有7个省份江西省、安徽省、河南省、吉林省、山东省、甘肃省、湖南省符合条件服务期满可以安排编制，这类临时工就是三支一扶，报名条件不高，很多人以此作为跳板，其实也是不错的选择，服务期满，一般为期两年，考核合格就可占事业编制，这比单独考有希望多了。 |
