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四是坚持以案为鉴、以案促改。6月11日，公司党委立行立改，在全公司召开2200多人参加的警示教育大会，通报9起违反中央八项规定精神、违规经商办企业等“两个问题”的典型案例，用身边事教育身边人，对公司各级党员领导干部守纪律、尽职责提出严格要求。24家直属党委层层召开警示教育大会81次，通报“两个问题”典型案件，受教育10140人次。根据查处下属企业腐败案件，组织制作警示教育片，持续提升警示教育效果，形成震慑，强化不敢腐的氛围。 6.关于落实监督责任力度不够的问题 一是做实做细日常监督。制定《公司纪委关于加强日常监督的实施办法》，明确了监督的内容、方式方法，有效保障监督工作的针对性、规范性和实效性。建立公司直管高管廉政档案，定期更新、及时维护。严格落实谈心谈话制度，定期约谈直属纪委书记，督促压实监督责任。前移监督关口，对新任职领导干部开展廉洁谈话。 二是健全有关工作制度。建立并修订有关执纪审查和干部管理相关制度4项，进一步从制度层面健全审核、管理、监督、追责等工作机制。完成对24家直属纪委违纪处分案件质量、处分执行情况的专项检查，坚决纠正监督执纪“宽松软”问题。 三是加强纪检监察队伍建设。严格落实“三为主”要求，制定直属单位专职纪委书记、副书记配备方案，认真做好提名考察各项工作，分批、逐步推进配备落实，多措并举推动配强监督力量。分层分类抓好“全员培训”，认真组织开展监督执纪“沙盘演练”实战化教学培训和纪检监察业务集中学习、探讨，着力解决能力不足、本领恐慌等问题。 7.针对违反中央八项规定精神问题依然突出的问题 一是进一步扎紧制度的笼子。严格遵照上级有关规定精神，修订完善公司总部差旅费管理办法，对“乘坐交通工具等级”等在内的履职待遇内容做了更进一步明确。制定了公司纪委关于监督中央八项规定精神落实情况的工作制度，为公司各级纪委纠治“四风”提供工作标准和制度依据。 二是严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。持续开展违反中央八项规定精神和“四风”问题的专项整治，严肃查处顶风违纪和隐形变异问题，给予26人党纪政纪处分，通报曝光19人次。严肃查处某下属企业党委领导班子集体违反中央八项规定精神问题，对4名班子成员给予党纪政纪处分，对1名班子成员进行诫勉谈话，对党委进行问责。紧盯中秋、国庆重要节点，深入武汉、十堰、广州等基地开展监督检查，供应商等利益相关企业邮寄礼品现象得到有效遏制。严控“五项费用”支出，2019年均同比不同程度下降。 三是持续整治形式主义、官僚主义问题。制定为基层减负的工作方案，推动解决在检查考核、文件会议等方面存在的问题，并持续加强监控、监督，制发公文数、督促检查考核项目数明显下降。认真做好总部机关费用预算、采购、验收及付款等业务流程的梳理优化，工作效率进一步提高。 8.关于重点领域和基层单位廉洁风险尤为凸显的问题 一是规范制度流程，加强重点领域廉洁风险防控。指导各直属党委结合本企业实际情况，制定关于构建“不能腐”体制机制的实施方案，认真做好廉洁风险排查和制度梳理，堵塞监督管理漏洞。 二是加强供应商资质审查，严格广宣业务黑名单供应商禁入。认真做好年度招标管理评价，加强对供应商管理、推荐、准入、使用、评价以及“黑名单”管理等制度执行情况的监督检查，及时发现问题并督促整改。对供应商失信行为分级管理，及时对广宣业务供应商“黑名单”进行更新。 三是加快推进高风险领域信息化建设，提高业务透明度。开展废旧物资专项治理，完成废旧物资处置信息平台的一期建设，推动废旧物资处理信息公开、透明化；电子采购平台的服务采购模块已在自主板块应用，实现采购合规高效、阳光透明；广宣管理信息系统上线，实现数据统计分析、资源共享、预警、服务、信息发布等功能；完成审计信息化项目一期建设，开发计划管理、作业管理、整改跟踪管理等5大功能模块，促进审计工作有效监控，有序执行，实现协同管理。 (三)“落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人”问题整改情况 9.关于党建工作存在形式主义的问题 一是完善服务生产经营不偏离的机制。落实公司党建工作领导小组及办公室工作规则，形成定期研究党建工作、推动党建与生产经营深度融合的领导机制。研究制定《关于全面加强党建与生产经营工作融合发展的指导意见》，对公司党建工作更好服务生产经营作出系统性指导。发布《强化政治担当 增强创新活力 彰显新时代东风党建新优势》党建课题报告，引导党员干部认清公司在推进自主创新、做强自主事业、加快改革调整、落实国企党建要求等方面的差距，主动肩负推动公司高质量发展的政治责任。 二是规范党建事业计划管理体系。坚持立行立改，围绕贯彻落实上级党组织工作部署和公司改革发展目标，及时修订发布党建事业计划新的五年规划，充分体现党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。制定《党建事业计划管理规范(试行)》《公司党建事业计划评价机制》，优化基层党组织目视化工作内容，进一步明确党建事业计划承接指标，即直属党委66项、基层党委32项、党支部7项、党小组1项的规定，坚决防止层层加码。通过调研、日常辅导、内部巡视巡察，加强基层党建事业计划业务指导、数据校验，并对突出问题下发整改通知单。共现场辅导20家单位，开展培训18次。 三是落实为基层减负的要求。党群工作例会由每月集中召开1次改为每季度1次，督查检查考核只在年底集中开展1次。优化调整考核方案，统筹整合“五合一”考核(年度党建工作责任制、党风廉政建设责任制、纪检监察工作考核评价工作暨选人用人“一报告两评议”、高管人员绩效考核)，在考核内容上突出年度重点工作，在考核手段上以座谈访谈、校验验收为主，让基层从繁重的台账资料中解放出来。推进东风党建E家信息系统运行，运用信息化手段，减少填表报数据等工作，实现数据在线实时查询。 四是充分发挥群团组织作用，协力推动公司改革创新。实施《公司劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，以省级以上11个、公司级50个劳模(工匠)创新工作室为引领，广泛开展劳动竞赛、群众性创新创效等活动，发动全员立足岗位、争做贡献。持续开展青年科技创新论坛及创新创意大赛，激发了青年创新潜能和活力。 10.关于选人用人工作质量不够高的问题 |
