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最新岗位表→河北机关事业单位招聘数千人!还有雄安好工作(10)

来源:网络整理 作者:采集侠 人气: 发布时间:2020-08-19
摘要:此次招聘考试分为笔试和面试,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试内容为行政能力测试。根据笔试成绩,由高分到低分按3:1的比例确定参加面试人选,面试结束后,根据考试总成绩,确定参加体检人员。 五、体检 体检标

此次招聘考试分为笔试和面试,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试内容为行政能力测试。根据笔试成绩,由高分到低分按3:1的比例确定参加面试人选,面试结束后,根据考试总成绩,确定参加体检人员。

五、体检

体检标准参照国家公务员体检标准进行。体检不合格人员,按总成绩依次递补,总成绩相同的依面试成绩。体检费用自理。

六、人员待遇

体检合格者办理聘用手续,签订劳动合同。聘用期间工资待遇参照新区管委会派遣合同制人员待遇执行。聘用人员与新区北方人力资源开发公司签订劳动合同,采取人力资源派遣方式派往新村乡政府工作,具体工作服从新村乡政府安排。

招聘过程中相关信息均及时在渤海新区官网发布,请报名人员及时关注,新区北方人力公司不再电话通知,考生如有延误后果自负。

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秦皇岛北戴河新区廉政办关于公开招聘评审监督专业人员的公告

经新区工委、管委批准,秦皇岛北戴河新区廉政办现面向社会公开招聘4名评审监督专业人员。现公告如下:

一、秦皇岛北戴河新区廉政办评审监督科简介

秦皇岛北戴河新区廉政办评审监督科(以下简称“评审监督科”)主要职责是:负责新区政府投资建设项目评审监督管理工作;负责制定政府投资建设项目评审规章制度;负责建立新区评审专家和中介机构库;负责对新区政府投资建设项目估算、概算、预算(含工程量清单及招标控制价)、竣工决(结)算的抽审监督;负责对新区工管委交办的政府投资建设项目的评审监督;参与新区重点项目的前期论证;负责对委托社会中介机构的动态管理与考核。

二、招聘名额

本次招聘工作人员4名,从事评审监督工作。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.政治素质高,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,无违反计划生育政策行为。

(二)招聘岗位具体条件

1.工程设计岗位1人

(1)全日制本科及以上学历;

(2)土木工程、建筑学专业;

(3)年龄40周岁(含)以下,1978年7月1日以后出生;

(4)毕业后从事过2年以上(含)房屋建筑、道路工程设计方面工作。同等条件下,具有工程师及以上职称或从事过工程造价工作的优先;

(5)有丰富经验的特殊人才学历和年龄可以放宽。

2.工程造价岗位3人

(1)全日制本科及以上学历;

(2)土木工程、工程管理、工程造价专业;

(3)年龄40周岁(含)以下,1978年7月1日以后出生;

(4)毕业后从事工程预算和决(结)算编制或审核、工程成本管理方面2年以上(含)工作经历。同等条件下,具有造价工程师资格的优先;

(5)有丰富经验的特殊人才学历和年龄可以放宽。

(三)不得应聘人员

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查人员;

3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)组织报名

1.报名时间:2018年7月9日至7月18日 (限工作日)。

2.报名方式:现场报名。

3.报名地点:秦皇岛北戴河新区管理委员会(秦皇岛北戴河新区南娱大道与香海湾路口)办公楼一楼116房间。

联系人:费宏民。联系电话:0335-3590767,0335-3590567。

4.报名所需材料

《秦皇岛北戴河新区廉政办公开招聘评审监督专业人员报名表》(附件1)、《个人报名信息采集表》(附件2)纸质版各一份,请规范填写。报名时同时提供以上材料电子版。

另外,报名时还需提供以下资料:一是本人所取得国家承认的工程设计、造价等方面的专业证书(包括职称、资质等方面)原件和复印件;二是工作经历及总结(总结不少于1500字)。包括:在哪些单位工作过,具体负责哪些工作,参与过哪些具体工程项目的设计或造价编制、审核,取得过哪些成绩或奖励等情况;三是奖励证书原件和复印件。

5.注意事项

报名人员如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。保持电话畅通,以便通知有关事宜。

6.资格初审及资格复审

报名时,由新区廉政办对报名人员进行资格审查。报名结束,由新区人社局进行资格复审。

(二)专家评审

由相关专家对资格复审合格人员按照专业要求和业绩表现等方面进行评审推荐,推荐合格人选进入面试环节。

(三)面试

面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法,考查应聘人员的综合素质,满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

面试结束后,每个岗位按与招聘指标1:1的比例,以面试成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试面试成绩相同者,按学历、学位、工作经验等要素顺序择优进入体检。

(四)体检

责任编辑:采集侠

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