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行业间流动方面，数据显示，趋势上来看，职业教育人才正在从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐饮等行业流出，流入到专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、贸易/进出口、环保、医药/生物工程、医疗设备/器械等行业。说明大众关于“互联网行业分流了制造业人才，导致制造业’用工荒’”的观点或许略显片面，或者这种情况正在改变，如今互联网行业也是职业教育人才紧缺且将面临流失的行业。而职业教育人才对专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和未来发展被看好的环保、医药/生物工程等行业表现出极大兴趣。
注：上表中百分数的基数均为职业教育人才总数。如：对于专业服务/咨询行业来说，本阶段有2.15%的职业教育人才处于该行业，有3.79%的职业教育人才投递了该行业，因此，有1.64%的职业教育人才想要从其他行业流入到该行业。下表同。 销售岗位职业教育人才将更加紧缺，行政/后勤/文秘岗位竞争将更加激烈 职业间流动数据显示，销售业务、IT质量管理/测试/配置管理等人才紧缺的职业正面临人才进一步流失的压力，有意向从以上职业流出的职业教育人才占所有职业教育人才的1.36%、1.04%；而行政/后勤/文秘、物流/仓储这类人才过剩的职业或将迎来更多人才流入，加剧竞争程度，现阶段分别有3.45%、0.71%的职业教育人才有意向从其他职业流入这些职业。 有以上这些人才紧缺或过剩程度进一步加剧的职业，也有得到缓解的职业。2019年一季度，1.01%的职业教育人才希望离开就业景气度较差的项目管理/项目协调岗位，转向其他岗位；0.75%和0.53%的职业教育人才希望转向就业景气度较好的房地产开发/经纪/中介和生物/制药/医疗器械岗位。
3、职业教育人才进一步向二线以上城市集聚 从区域间流动看，数据显示，职业教育人才有进一步向二线以上城市集聚的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%、21.81%，同时分别有1.90%、0.68%、1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向以上地区。这将进一步加剧二线以上城市就业景气度较差、竞争激烈的情况。
4、职业教育人才投向要求更高的岗位，期望提升就业质量 从大专和中等职业教育人才投递岗位的学历要求情况看，大专人群投递的岗位中，学历要求为大专的占约一半，其次是本科学历(23.24%)，不限学历占17.12%；中等职业教育人才投向的岗位中，占比最高的是要求大专学历的，而非中专/中技。可见职业教育人才普遍积极挑战学历要求更高的岗位，不言而喻，学历要求更高的岗位工作内容更充实，薪酬更高，福利条件也更好，因此不管是中职学历还是大专学历，他们都不被学历局限求职行为，但从求职效果来看，积极深造，提升自身的技能，进一步符合招聘岗位的标准，或许是这类人才实现高质量就业的唯一通道。
三、大专人才平均薪酬略低于全学历平均水平 1、大专人才平均薪酬为7227元/月，中职人才薪资水平涨势更好 职业教育人才的薪酬数据显示，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月，仅同比增长0.12%；中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右，但近两年增势较好，当前为5888元/月，同比提升4.32%。职业教育人才的薪酬水平与全国平均水平相比虽然存在一定差距，但也在合理范围内，并且基于当前国内就业市场上职业教育人才紧缺的现状，职业教育人才的薪资待遇未来上涨空间较为可观。
2、金融行业平均薪酬位居榜首 从各行业薪资水平看，职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等金融行业，这一趋势与全学历人才总体情况一致。其中，大专人才的基金/证券/期货/投资行业薪资最高，达10909元/月，办公用品及设备是既竞争激烈又薪酬偏低的行业。
中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当，平均薪酬为7927元/月。除此之外，中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业薪酬水平位居第五(7389元/月)，值得关注。对于中等职业教育人才来说，旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32，需求人数占比为0.35%，人才供给过剩，竞争激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，为5037元/月。建议职业教育人才求职时避开这类职业。
3、高管薪酬领跑其他职业，行政/后勤/文秘平均薪酬垫底 分职业来看，大专学历人才和中等职业教育人才平均薪酬最高的职业均为高级管理，分别达到了17462元/月和14927元/月，远高于其他职业。其中大专学历人才在生物/制药/医疗器械职业的平均薪酬为8433元/月，排在前十之列，CIER指数为1.15，属于有一定人才缺口且薪资较好的职业。
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