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聚焦细分领域，向招聘职业教育人才的岗位投递简历的求职者，在求职时更喜欢尝试不同的机会，跨行业、跨职业投递现象较为普遍，平均每人投递4.92个行业、5.35个职业。导致虽然总体职业教育人才的CIER指数较高，但分行业、职业的CIER指数并不高，多数小于1，竞争较为激烈。 从行业看，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。当前，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，CIER指数也均大于1，职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先；另一方面，如下图所示，大专和中职人才所学专业人数前二十中，也不乏计算机技术、电子商务等专业，他们也正成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才力量。
除互联网/电子商务行业外，保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好，指数值分别为2.19、1.30、1.19、1.06。
而中介服务业、保险、信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才需求更多，CIER指数分别为3.94、2.88、2.34。与大专人才不同的是，中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的CIER指数也大于1，存在的就业机会更多。
4、销售业务对职业教育人才的需求缺口较大 从职业看，销售业务的需求在各行各业中都是占比较高的，因此人才需求量大。加之销售岗位对专业背景、从业经验等要求较低，是兼容性比较强的岗位，对职业教育人才来说是不错的选择。根据最新的大数据，销售业务对大专和中职人才的招聘需求人数在所有职业中的占比分别达23.32%、23.85%，位居首位，CIER指数也位列前三，分别为1.68、1.81，人才供不应求。 除此之外，大专人才就业景气度好的职业还包括保险、翻译、生物/制药/医疗器械[该职业大类下，招聘人数较多的岗位主要包括医药学术推广、制药、医疗器械销售、药品生产/质量管理等。]、教育/培训等，CIER指数分别为1.67、1.64、1.15、1.08。大专学历的人才就业景气度差的职业集中在管理类岗位以及财务、行政等职能类岗位。
中职人才就业景气度较好的职业还包括房地产开发/经纪/中介、保险、银行、客服/售前/售后技术支持等，CIER指数分别为3.11、2.45、1.78、1.59。与大专人才不同的是，中职人才的高级管理职业就业景气度较好，CIER指数为1.23，但这一职业针对中职学历招聘的并非大公司的中高层，而是以合伙人、工厂厂长/副厂长等岗位为主。就业景气度较差的职业主要是生产管理、服装纺织、项目协调等工作岗位上。
5、二线以上城市竞争已趋白热化 从区域看，一线、新一线和二线城市对职业教育人才来说就业景气情况均不乐观，CIER指数均小于1，人才供给过剩，求职竞争激烈。向招聘大专学历的岗位投递简历的求职者在地域的选择上更为多元，同时投递不同城市的情况较多，因此四线以上城市面向大专学历招聘的岗位竞争均较激烈，CIER指数均小于1，仅五线城市的CIER指数大于1，为1.05。
中职人才在三线、四线、五线城市均存在人才缺口，CIER指数分别为1.51、2.72、5.55。
虽然二线以上城市就业机会多、人才需求量大，但人才聚集导致竞争异常激烈，生活成本高、落户难等问题也是影响生活质量的因素，职业教育人才在求职时应综合考虑机会和成本。 二、职业教育人才跨行求职普遍，供需结构矛盾凸显 1、学历越高跳槽越频繁，中职人才平均3年跳槽一次 从跳槽周期看，智联招聘数据显示，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作粘性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。
2、九成职业教育人才求职时考虑转行，七成考虑转岗 企业“用工荒”和人才求职难并存 从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。 结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才，而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。
传统行业出现人才流失，职业教育人才正在关注工作体验 从行业、职业间的流动情况看，职业教育人才分布集中的行业/职业也是其流动性较大的行业/职业，行业/职业的人才集中度和活跃度基本成正比。 |
