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今年，泉州全市重点实施17个医疗卫生项目，年度要完成投资13.7亿元，确保新增医院床位2500张。泉州明确实施“名医带徒”计划，从三级医院遴选100名高级职称医师，每人帮带5名骨干医师，用两年时间为基层培养一批技术骨干。 在推进薪酬制度改革方面，今年将实行院长年薪制、任期目标管理责任制、绩效考核，合理核定公立医院人员总量和工资总额；建立激励约束机制，按照多劳多得、优绩优酬、同工同待遇的原则，完善医院内部分配制度。 此外，今年医改的两个重点突破环节，一是分级诊疗，要建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系，推进医疗联合体建设、对口帮扶、医师多点执业，把优质医疗资源下沉到基层；二是城市家庭医生签约服务方面，要从服务病种、筹资、薪酬等方面进行突破，鲤城区、丰泽区要推进以高血压、糖尿病为主的慢性病家庭医生签约服务试点工作。[详细] |
