|
2015年1%人口抽样调查数据显示，我国60～69岁低龄老年人中有11.2%接受过高中以上教育；在50～59岁的准老年组（2030～2039年进入老龄）中，这一比例为22.0%，几乎翻了一番；在20～29岁（2060～2069年进入老龄）年轻人群则高达57.0%。 换句话说，未来，老年人会“一代更比一代强”。 并且，时代的前进会让老年人“扬长避短”，固有的生理上的劣势可被相当程度地抵消。 随着互联网、物联网、人工智能、虚拟现实（VR）等技术的蓬勃发展，老年人的生活、出行、社会参与愈发便捷，使数量更多、年龄更大的老年人参与经济社会活动。 例如，随着5G技术开始落地应用，影视荧屏里的未来感十足的“全息沉浸式通话”技术有望走到我们身边，远程讨论时的视觉与感觉将非常逼真，营造出面对面谈话的氛围，不管在哪里都能进行沟通与工作，这将使那些有意愿、有能力但行动不便的年长者更加便捷地发挥所长。 图为全息通话技术模拟场景，这可以让人随时随地进入虚拟工作空间中 还有人担忧，老年人继续参与工作将“霸占”年轻人工作机会。 “这更是完全经不起推敲的说法，这个命题隐藏的前提条件是工作岗位是有限的。”著名老年学学者、中国人民大学党委常委、副校长杜鹏认为，“实际上，市场上的工作机会从来不是固定有限的，而是人们劳动创造的结果。老年人与年轻人各有所长，两者从事的工作是互补关系，而非对立关系。只要按照绩效而非年龄对其进行考核与管理，确保公平竞争而不是根据年龄来论资排辈，就不会产生谁霸占谁工作岗位的问题。” 4 未来，不再单纯比拼劳动力数量 随着老龄化的进一步发展，未来中国适龄劳动力数量衰减，带来劳动力成本的提升，“人口红利”逐渐消除。“上述悲观看法有详细的数据支撑，听来颇有道理，但细究起来，基本都经不起推敲。”杜鹏对库叔说，“这些论断主要基于过去的发展经验与思维惯性，例如劳动密集型产业及经济发展方式对廉价劳动力的依赖、老年人是社会的负担与累赘等，既不客观也不全面”。 未来，劳动力的绝对数量以及传统的“人口红利”重要性大大降低，围绕“劳动力”这一要素新的“红利”将产生，伴随着人口老龄化的推进，技术进步与人力资本正越来越成为经济发展的重要推动力。 人口老龄化带来的劳动力成本提升，正在倒逼政府与企业为保持竞争力更积极地投入技术研发与应用，进行智能化改造，提升劳动生产率，带来“智能红利”。 在这个过程中，低技能、高重复性的工作岗位逐渐被机器替代，经济发展将愈发依赖劳动力质量的提升，缓解劳动力数量减少可能带来的负面影响。技术的研发与应用也将进一步提升全社会的资源配置效率，促使我国社会劳动生产率不断缩小与发达国家差距，推动经济发展方式由劳动力密集型向技术密集型转变。 近期，无锡市劳动就业管理中心的调研就显示，因用工成本过高，许多企业正在应用工业机器人、人工智能等技术搭建智能化生产线。在实施智能化改造后，90%的企业员工总数减少，平均减幅达18%，其中低技能、高重复性的工作岗位显著减少，对自动化控制、产品设计等专业技能人才的需求明显增加；64%的企业生产效率平均提高了30%。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员陈秋霖基于跨国与跨省的面板数据分析也印证了这一结论——人口老龄化进程越快的省份，使用智能生产的企业数量就越多，而智能技术的应用有力地促进了当地的经济发展，机器人安装密度每上升1%，当地的GDP总量就上升约0.17%。 另一方面，我国劳动力质量水平不断提升，“人力资本红利”愈发凸显。 伴随技术进步而来的对高质量劳动力的需求，将进一步促使政府、企业乃至个人努力提升劳动力质量。例如，今年政府工作报告提出的“高职院校大规模扩招100万人”计划，将为更多应届高中毕业生、退役军人、下岗职工及农民工等群体提供受教育机会；5月国务院办公厅发布的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》则致力于全面提升劳动者的职业技能水平。而劳动力质量逐渐提升，又将为新一轮技术进步提供支撑，人才与技术相辅相成，形成良性循环，使经济转型升级与高质量发展成为可能。 |
