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大发地产专注住宅产品，旗下项目获得了市场和业内的双重认可。其中，舟山大发·融悦新界公馆和温州大发·都会道1号售楼中心双双获得“第五届地产设计大奖优秀奖”。重庆大发·熙悦書山境获2019-2020中国TOP100价值楼盘。 同时，充分发挥商业运营的协同效应，为公司提供稳定现金流，降低运营风险，商业项目出租率近100%。上海ist艾尚天地位于北外滩CBD,为中产家庭提供一站式亲子时光。南京ist艾尚天地位于中华第一商圈南京新街口，定位时尚年轻潮流，获商业地产项目品牌价值TOP10、2018最具创新力企业奖、2018年杰出品牌形象奖。 亮点六：运营提效高质增长，创新营销聚势谋远 大发地产持续优化大运营管控体系，基于“两高两有”四项基本原则，以6611项目运营管控体系等管理动作为具体抓手，确保过程管控，进一步提升运营效率，保障经营业绩目标落地。 进一步夯实以“6611”运营管理体系的内控管理，以项目为核心，贯穿全生命周期，聚焦经营目标，确保过程管控，以实现企业快速高效运营，提高资金利用率，提升抗风险能力，助力企业高质均衡发展。 大发地产“投、融、运、销”四位一体，协同管理。2019年大发地产运用智慧案场系统创新营销，产品标准化助力提效，开盘质效并重，多个项目实现热销，名列当地销售三甲，去化率及市场占有率均跑赢竞品，首开平均去化80%，进一步提升市场份额及盈利水平。 亮点七：战略合作特色共赢，同心聚力协作致远 大发地产奉行合作共赢的理念，审慎选择高质量的合作伙伴，除了与品牌房企和规模型房企合作外，也携手具备本土优势的地产开发商，获取优质土储，为集团的发展提供保障。通过合作共赢，大发地产获得了大量优质土储，提高了资金利用效率，降低了经营成本与风险，为高质量的规模成长提供了一条更优质的道路。 大发地产与招商银行、中国民生银行、工商银行等60多家大中型银行及及金融机构保持着良好的关系，积极与银行协商安排再融资计划，以维持高续约率。通过再境内外资本市场筹集资金，大发地产积极地调整债务结构，银行类低成本融资提升。 亮点八：精英人才赋能组织，内生力量驱动发展 大发地产关注内生力量，注重组织的提能增效，通过扁平高效的组织形态、简单高效的组织文化、充分高效的组织赋权促进组织的高效成长。 大发地产的团队呈现年轻化和精英化态势，核心团队90%成员40岁以下，90%员工来自211学校或头部企业。通过专业管理，达成团队的快速成长，实现经营管理能力、资源整合能力和战略管控能力的同步提升。 大发地产推行“共赢及共创激励”计划，将雇员的个人成长与企业的发展联系在一起，通过中国反舞弊联盟、阳光诚信联盟等形式加强组织的合规建设，持续完善组织机制，实现组织长效发展。先进、科学的人力资源管理理念和体系化建设，让大发地产收获了2019最佳战略发展引擎组织、中国最佳雇主、人力资源管理杰出奖等业内重磅奖项。 |
