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所有岗位均采取先笔试后面试的方法。根据岗位的不同特点，实行不同的面试方法。英语、信息技术、音乐、美术、体育、幼教学科岗位采取技能面试和微课面试的方法;语文、数学、物理、历史、地理、化学、生物、道法、科学、心理学科和财务人员岗位采取直接微课面试的方法。笔试、技能面试和微课面试均采用百分制计分。面试环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。在区人力资源和社会局指导监督下，由区人社局、区教育体育局、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的招聘工作机构，负责考试工作的具体组织实施。 有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《2020年济南市市中区教育体育系统公开招聘工作人员报名须知》中的相关内容。 (一)笔试 1.笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 2.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质。教师岗位内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。财务人员岗位笔试内容主要包括所需的专业知识、教育常识等。 (二)入围面试办法、查询及人选资格审查 1.入围面试办法 根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据报考人员的笔试成绩由到低分按照1:3的比例确定入围面试人员;若达不到规定比例，按笔试实有合格人数确定;对笔试合格人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。取消或核减的计划按“三(一)6.招聘计划调整办法”进行调整。 2.入围面试资格查询 在笔试考试结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录:2020自行查询笔试成绩及是否取得面试资格。入围面试人选须在公告规定时间内，由本人携带相关证明材料按照指定时间、地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》。凡有关材料不实影响资格审查结果以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，将按规定在实有合格人员中，由到低分依次递补。 3. 面试人选资格审查 拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名表》和《单位同意报考证明》直接装订原件。 相关证明材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历学位证及与所报岗位学历要求相一致的就业报到证。还未取得学历学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;研究生需要同时提供本人本科段的毕业证;④普通话二级乙等及以上证书(语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》(模板另附)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜;⑧按B类岗位报名人员，还需提交中小学教师初级职称资格证书。现任教学校的聘用(或劳动)合同(合同期限截至2020年7月31日时满两学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘用合同的签订单位或聘用合同签订单位委托的交保单位)以及在基础教育本学段本学科任教工作年限证明，三样材料的时段要求一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨填写获奖内容的，要提交填报的荣誉证书。 4.审查合格通过人员，现场领取《面试须知》，缴纳面试考务费70元/人，缴费时间和面试准考证打印时间与笔试成绩同时公布，详见网址:2020。 (三)面试 1.技能面试 英语、信息技术、音乐、美术、体育、幼教学科岗位进行技能面试，采取答辩或专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见面试准考证。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的技能面试成绩，现场分组公布成绩。 2.微课面试 所有岗位均进行微课面试，采用微课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能,心理学科岗位还要考察应聘者对学生心理辅导的能力;财务人员岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力。按照每个测评要素各去掉一个分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的微课成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场分组公布成绩。 每个面试考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。 (四)考试总成绩计算 在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录:2020自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围。 考试总成绩的计算：英语、信息技术、音乐、美术、体育、幼教学科岗位按照笔试占30%、技能面试占30%、微课面试占40%的比例，语文、数学、物理、历史、地理、化学、生物、道法、科学、心理学科和财务人员岗位按照笔试占40%、微课面试占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。 根据考试总成绩，由到低分，不低于合格分数线且微课面试成绩不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，合格分数线将在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目()公布。考试总成绩相同的，按微课面试成绩由高到低确定;微课面试成绩也相同的，则按笔试成绩由到低分确定;如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织微课面试，该微课面试成绩为考生的最终微课面试成绩。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。依次等额组织考察体检、选岗。 五、考察体检、选岗 考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织进行考察体检工作。 |
