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人员配备音讯不重复统计，相斥计划方案不几回再三下发……5月下旬，第72整体军某旅党委比较《对于用意模式主义突出标题为下层减负的讲演》，以刚性步调向“五多”标题开刀，遭到下层官兵好评。
该旅向导婉言，后期也有一些干系划定，但不足理论举措，“文电多”的情形并无失去有效遏制。为此，他们组织构造干部深入下层展开问卷调查，邀请营连官兵代表介入减负专项工作研讨会。普及征求下层官兵见解倡导后，旅党委牵头钻研拟定《关于进一步尺度机关下发文电有关划定》，对文电下发的内容、内容、范围等6方面27项内容做出了然规则。他们经过机关外部新闻同享等方式，让能归并的文件、演讲、统计归并，能挪用历史数据的不反复收集，着实让基层摆脱“文电多”的苦恼。
“最直接的感受是‘紧急’电话少了，畴昔在锤炼场上常常会收到文书的‘紧急’秘密。假定且则紧要统计某些动静，一小部分官兵还得来到锤炼场，背面再找工夫补训。”某连连长邵爱林深有感受地说，过去种种单一的“文电”不一定水准上搅扰了下层正常工作。此刻他再也没必要担忧训练被干扰，大家的熬炼热情明明进步。
文电“瘦身”，不仅使上层有更多的岁月自主抓建，还促退结构被动统筹美化利润，削减了反复性休息，布局也减轻了负担。新划定广告后，组织公众能把更多物资放在指导磨炼、管事基层上，也能拔出更多时日参预军事锻炼。前不久，该旅组织结构干部军事锻炼普考，优良率较之前上升显着。
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