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拖欠工资五种行为将被评“严重失信” 东南网12月22日讯（海峡导报记者钱玲玲）企业拖欠工资，后果很严重，想要上市也会受阻。 从明年1月1日起，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》将实施，劳动者的合法权益将受到更好的保护。 导报记者注意到，根据新规，用人单位在工资支付方面若有5种违规行为，将被评价为“严重失信”，会受到多部门联合惩处。 在外地被查处，本地也“连坐” 根据新规，评价结果将实现部门共享，并进行信用动态管理。 同一用人单位在不同地区评价结果不同的，或被评价为一般失信的用人单位被各地查处次数累计达到三次以上（含三次）的，应重新评价，及时调整信用等级。 换句话说，若用人单位在其它地区因拖欠工资频频被查处，将影响该用人单位的信用，在本地也将受到“连坐”，也会被调低信用等级。 “严重失信”将受到联合惩戒 被评价为工资支付行为严重失信的用人单位，自评价后3年内，将受到多部门的联合失信惩戒。 惩戒措施包括：纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资“黑名单”；在日常监管中，列为重点监督检查对象；在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制；在政府性资金支持等选择性扶持政策的执行时，取消其申请资格；引导金融机构在融资授信时给予信贷约束；将其严重违法行为向社会公布等。 同时，企业若在最近3年内存在工资支付行为严重失信情形，在向中国证监会申请首次公开发行股票时，将被给予不同意的意见。 与此相反，被评定为“守信”的用人单位，相应地将可得到许多守信激励。 |
