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曾在装饰企业央企二级子公司担任中层副职或三级子公司担任领导班子副职2年以上；或省（自治区、直辖市）所属装饰企业二级子公司担任领导班子正副职1年以上或中层正副职2年以上；或在其他一级及以上装饰企业担任副总经理1年以上或装饰企业经营业务等重要部门担任主要负责人2年以上；
年龄一般不超过40岁（1980年12月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件；
精通经营管理知识、财务基础知识、广泛的行业知识、产品知识。主动挖掘潜在客户，应变能力强，上进心强，抗压能力强，具有良好的谈判沟通技巧。 岗位职责
客户关系的巩固与维护，规范商务流程，确保公司利益；
项目接洽、报价、招投标等商务谈判及合同签约；
具有市场敏锐度，新理念，挖掘客户需求。能够随时关注项目的进度，做好项目管控，资料与文档整理规范工作；
积极跟进合同履约、进款及结算等事宜；
组织收集分析并定期汇报行业商情；
有效处理公司与合作商之间的商务关系；陪同总经理参与重要的商务会晤与谈判；
完成上级交代的其它事宜。 天津市房屋鉴定建筑设计院 天津市房屋鉴定建筑设计院始创于1952年，具有建筑行业（建筑工程）甲级、岩土工程勘察甲级、风景园林工程设计专项甲级及城乡规划设计、人防工程、古建筑维护保护、近代文物建筑保护、施工图审查等资质。以设计为龙头，设计成果丰硕，荣获了“詹天佑”等国家级大奖50余项，“海河杯”等市级大奖200余项。 近年来，坚持建筑产业现代化发展战略，以标准的工业化建筑研发为核心，致力于系统集成，在装配式建筑设计和房屋鉴定领域做专，在绿色建筑和被动式建筑方面做精，依托建筑信息化和科学的管理，打造集“投融资、科技研发、项目策划、工程设计、项目管理、运营维护”为一体的全过程工程咨询与项目管理平台。开展EPC工程总承包项目16项，工程造价突破40亿元，产业效应和规模效应的优势突显。加速装配式建筑的研发和实践，主导或参与编制了近四十项省部级以上标准和科研项目，成为影响区域、辐射全国的领军企业之一，被评为国家住宅产业化基地和装配式建筑产业基地。 一 副院长 任职条件
具有建筑、结构等相关专业本科及以上学历；具有工程系列高级职称，建筑设计、建筑装饰、建筑工程管理等相关专业职称优先；在行业内具有一定知名度；
拥有5年以上建筑工程设计生产经营工作经验，熟练掌握开发建设、建筑设计、建造、验收及运营管理等全寿命期的相关流程及质量把控，熟悉全过程工程咨询和EPC工程总承包业务，对设计领域有深刻的洞见能力；熟悉建筑及设计领域的宏观政策、行业标准和规范；
年龄一般不超过40岁（1980年12月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件；
对国内及本市的市场和客户有深入的了解；熟悉上下游产业链，有效推进建筑产业化发展；有国际化视野或职业经历，从技术、商业方面推进设计、EPC国际项目的实施；
拥有建筑工程设计经营领域的深刻见解，善于结合设计行业转型、企业特点和发展规划定位，制定经营策略和突破路线，调动和动员各方面资源，实现经济跨越式发展；
拥有促进协作和使命感，能团结客户、协作方及设计院内各部门，为共同目标而奋斗；
具有出色的管理协调能力，富于创业精神，不懈推动业绩、致力于通过创新办法来实现成功业绩。 岗位职责：
按照有关要求完成建筑设计、EPC业务拓展工作；
经营策略：掌握本市、国内外设计行业发展趋势及相关资料的收集、整理和更新；洞察分析宏观政策和市场动态，获取竞品分析和市场信息，开拓并维护大客户，发掘行业和客户新需求，并制定实施经营策略；与客户保持日常沟通联系，促进双方合作；
团队建设：作为经营业务拓展工作负责人，依照设计院转型升级发展及规划搭建专业团队。 应聘须知 一、有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：
曾经受到过刑事或行政处罚的。因个人原因给原单位造成严重后果，受到过原单位处理或处罚的（党纪、政纪）。
受司法、行政机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的。
个人征信系统存在不良信用记录的。 二、任期及薪酬待遇 （一）任期 选聘人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘。 （二）薪酬待遇 参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。五险一金、享受国家法定假期及国家规定的其他福利待遇。 三、招聘范围 面向全国公开招聘。 四、选聘方法 （一）资格审查 本次招聘的具体承办机构猎聘网对应聘者进行资格审查，应聘者需按相关要求将相应材料经指定渠道进行提交/补交。资格审查不合格的，恕不退回相应报名材料。 （二）笔试（在线）及测评 受疫情影响，对于通过本次招聘资格审查的候选人，将统一进行在线笔试及人才测评，在线测评将统一时间在线作答。 （三）面试（初试、复试）
初试采用线上面谈，每位应聘者的初次面试时间一般不超过30分钟。初试结束后，按应聘者初试、笔试综合分数由高到低排序，提取每个岗位不低于1：5的比例候选人进入复试。
复试采用半结构化面谈形式，时间一般不超过40分钟。 （四）面谈 与集团主要领导进行最终面谈。 （五）考察及背景调查 背景调查由公司委托的第三方专业背景调查机构组织实施并出具调查报告。 五、 招聘程序 报名→筛选/资格审查→笔试（测评）→面试（初试、复试）→面谈（研究确定拟聘人选）→背景调查→体检→任前公示→聘任。 六、报名时间、方式 （一）报名时间：2020年7月6日—2020年7月17日 （二）报名方式：
请应聘人员关注猎聘网（）、天津人事考试资讯（tjtalent）微信公众号，在公众号“人才招聘”菜单中下载报名表；
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