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老师，是每个人成长的见证者和助力者，陪伴我们成长，教授我们知识，激励我们走向更远的远方。在教师节来临之际，新东方全面开启“新东方 老师好！”品牌升级，再次向全国的学生家长表明品牌立意，强调新东方将持续关注并提高教师标准和教学质量。同时，本次品牌升级意在对教师标准进行深入剖析解读，重新定义教培行业的教师标准，引领行业人才走向，让老师更优秀，让学生家长更放心。 9月8日，由北京新东方学校主办的“新东方 老师好！”品牌升级发布会在北京举办。本次全新品牌发布会，旨在向全国的学生家长传递“新东方 老师好！”三大标准，学识深厚、快乐励志、用心负责。在教师节到来之际，致敬每一位老师。
“老师好”是学生和家长的核心诉求 发布会现场，新东方教育科技集团副总裁、北京学校校长李亮老师，对新东方品牌理念的升级做了详细阐述，并进行了“新东方 老师好！”品牌升级战略发布。
李亮老师表示，学识深厚即意味着，新东方的老师首先要有深厚的功底，这就要求新东方从人才选拔开始着手，提高人才选拔标准，层层筛选、多轮培训，只为打造“好老师”；快乐励志代表着，新东方老师要能够做到个性化教学、针对性指导，让学生在课堂上找到乐趣，培养学生自主学习能力，为自己的梦奋斗；用心负责则是指，新东方老师既要懂得教学，也要懂得服务，能够为家长提供专业家庭教育指导，做好课堂反馈，建立学员个人成长档案。
据李亮老师介绍，北京新东方学校正在升级的教师展示平台，可全面展示教师形象、资质、口碑等20余项教师信息。通过此平台，学生和家长可以查询老师的学历背景及教学信息。同时，也可以加强老师与学生家长的沟通，做到面向客户透明。借此实现教师管理、教学提升以及客户沟通的完整闭环。除此之外，北京学校还将实行一系列措施强化教师、教学的核心地位。 “好老师”修炼秘籍 说到“新东方 老师好！”这一品牌口号，第一个浮现在脑海的自然是老师二字。此次发布会便邀请了两位“主角”——老师代表，李冉老师和金升华老师，由他们介绍“好老师”打造方法。
李冉老师先是从人才选拔体系和新师培训着手，阐述新东方人才选拔标准。据了解，现如今新东方已经形成了成熟的人才选拔机制，应聘者会经过层层筛选和多轮培训，才能最终走上教师的讲台。只有树立高起点人才选拔标准，才能保障老师的功底，让老师成为学识深厚的老师。新师培训也是新东方培训体系的重要一环，北京新东方对新教师培训的要求很高，新教师一旦扛不住，就会被“残酷”的训练所淘汰，只有实现“脱胎换骨”后站上讲台，方能成为一名合格的“新东方教师”。
金升华老师则是从“千锤百炼磨功底”着手，向大家讲解新东方是如何打磨一位好老师的。据悉，新东方已经通过科学独立的教学评估和系统全面的教师培训，形成教学质量反馈与改进机制。优秀的人才引入之后，新东方会不断为他们的发展“赋能”。完善而系统的培训体系，磨课、质检、功底考、教学能力大比拼，一关关，一层层，为老师设计发展计划和通道，帮助老师实现迅速成长，持续精进。同时，新东方每年都会分批选派大量的优秀教师，去哈佛、牛津、斯坦福等世界名校进修学习，帮助他们精进教学能力，同时把国际视野、世界格局带回给学生，助力学生的成长和发展。 学生和家长眼中的“好老师” 作为一家深受学生和家长爱戴的教育机构，他们的认可是新东方最宝贵的财富，也是评判“好老师”最重要的标准。此次品牌发布会，北京新东方学校也分别邀请了一位学生代表和一位来自家长理事会的家长代表，来讲述自己与新东方老师之间的故事。来自师大二附圣保罗新高二的余相润同学，不仅是美本精英计划的优秀学员，还与新东方有着长达十年的情谊。家长代表——周祖冰同学的妈妈，郭艳梅女士，是职场精英的同时，更是第一批加入新东方家长理事会的成员。发布会上，他们以亲身感受来阐释自己心目中的“好老师”。
“在新东方，老师好，不光好在他们教得好，还好在他们非常的负责，好在他们真心实意的为学生着想，好在他们愿意与学生做朋友，好在他们有一种亲近感，总之他们真的很好”，余相润同学毫不吝惜自己对老师的夸赞。据了解，余相润同学虽然才上高二，但已经是一位很“资深”的新东方学员了。从小学一年级开始，他就开始在新东方学习，可以说新东方陪伴了他的整个学业生涯。从泡泡少儿，到优能中学，再到现如今的美本精英计划，作为“资深”学员，对“新东方 老师好！”这一口号他深有感触。
据周祖冰家长介绍，周祖冰同学自从加入新东方的学习阵营，至今已有六年。随着她的学习，也逐渐结识了一批优秀的老师。她认为，老师对学生的影响是会恒久存在的。就像二十几年前，她也曾是新东方的一名学生，如今二十年后，她依然选择让女儿也加入这个大家庭，就是源于对新东方老师的了解和信任。 |
