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【江苏消息】人才是实现乡村振兴的关键要素。要坚决贯彻落实乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，将乡村人才振兴放在突出位置，坚持抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断提高人才工作的科学化水平，打造以事业聚才、以培养育才、以专长用才的乡村振兴新模式。 “纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长”，从古至今，不论国家发展还是社会进步都离不开人才，无论何时何地，人才依旧是推动科技进步、经济发展的第一资源。当前，一些地方乡村振兴人才发展方面还面临一些问题，主要有：高素质人才短缺，吸引人才的力度不够，人才激励政策不到位。 人才是时代最灵敏的晴雨表，是民族兴旺的助推器，更是国家富强的生力军。实施乡村振兴战略，必须切实解决人才问题。首先，可以围绕现代农业发展中产业化生产、生态化发展、规模化种植以及农产品创新、网络营销等发展趋势，创新农村人才培育机制，加大农村人才培养力度和政策的倾斜，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农村人才教育培训体系，将农村打造成为人才“孵化”的基地，打造一批敢担当、勇拼搏、能创业的队伍，培养本土的“三农”人才。 其次，可以结合扶贫战略，加强农村交通、医疗、住房、公共活动场所等基础设施建设，大力改善农村人居环境，逐步缩小城乡差距，同时可以通过网络社交平台，电视新闻报道以及报纸书刊等途径，加强对乡村人才政策的广泛宣传。吸引在外创业有成、热爱家乡的的创业达人返乡创业，结合当地资源，带动村民创业就业，提高农民经济收入，增强农民的获得感和幸福感。 最后，还可以依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，建立健全人才激励机制，对于真正想为农村谋发展，谋福利的人才在住房、日常生活、经济等方面给予一定的扶持，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平，为他们提供广阔的发展空间，使人才能够真心实意的留在农村，为百姓做实事。 |
