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除了天诗总经理，于海阔还背负着多个身份：南京市人大代表，六合工商联执委，中国化工协会粉末涂料分会会员，她还接连入选第一批南京市领军型科技创业人才引进计划，省第五期“333工程”第三层次培养计划，省科技企业家，南京市中青年拔尖人才等。许多人觉得，这样的成绩放在一位女性身上颇不容易。“在研发领域，男女没有区别，不存在先天优势和劣势，关键是有没有兴趣。”她还表示，女人只有在生孩子和喂奶的那段时间是特殊的，此外和男人没什么不一样。 但就是这样一位女强人，在谈到家庭时也会表现出温柔的一面。“对孩子一直都很愧疚，我出差比较多，最长两周没有见面，但每晚都会通话。”几岁的小儿子也俨然一个“小暖男”，于海阔每天早上出门，他都会问妈妈“今天回家吃饭吗？”说到这里，于海阔满脸都是幸福的笑容。 除此之外，公司管理也随处可见一位女性的细腻心思。新人的第一顿饭要由他的上级陪着吃，员工之间一般不称呼职务而是名字或老师。天诗公司还独具匠心地设置了天使积分制度，每人手上都有5张价值十元的卡片，可以任意送给一位同事以感谢其帮助，积攒的卡片用作部门活动经费。“女性领导在管理中更能产生共情，不但能和她汇报工作，还能交流生活上的事情。”一位女员工说。
从生产研发到产品销售再到公司管理，于海阔用她自己的方式精心运营着天诗，以及父女两代为之奋斗的蜡粉新材料事业。如今，她也把父亲的影响传给了下一代，“我们既然来到这个世界，就是为了改变世界”，这是她对女儿说过的话，于海阔希望女儿能有志向，做自己喜欢且有价值的事。而这些话，正是她前半生经历最好的注脚。 |
