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另外周发展还认为“李臻完全没有管理大型企业经验，能力极度不匹配。能力不足，德不配位”、“在大股东已经提请发起临时股东大会的背景下，本次董事会及表决议案毫无意义，也说明现在皖通科技董事会治理混乱不堪。” 董事易增辉的反对理由则是：李臻不熟悉科技型企业的经营管理，不具有企业的管理能力，对上市公司的发展方向提不出具体的可实施的规划，经营科技实体企业与他熟悉的二级资本运作公司是有本质区别的，其不适合作为实体上市公司的领头人。 独董伍利娜的反对理由为：时隔不到两个月又换董事长，恐引起中小股东担忧和疑虑，故反对。 两个多月3换董事长 为何南方银谷会对一众董事如此尖锐的态度？上述提及的两个月出现三任董事长又是怎么回事？各位董事的立场如何？这一切还得从源头说起。 来源：通达信 南方银谷，实为皖通科技的控股股东，皖通科技的实控人则是周发展。南方银谷股东有31位，周发展直接持有南方银谷17.71%股份，并通过一致行动人等合计控制南方银谷31.72%的股权。 皖通科技股东名单中，除了南方银谷持股比例最大之外，西藏景源企业管理有限公司(下称西藏景源)居次，上述提及的易增辉、林木顺等也都出现在十大股东名单当中。 来源：通达信 实际上在3月4日前，皖通科技的董事长还是周发展。 3月4日，皖通科技召开第五届董事会第二次会议，由李臻、王辉、周艳等三名董事联名提议，罢免了时任董事长周发展。罢免理由则是“(周)未能清晰规划公司战略发展路径，不能胜任公司董事长职务”。此议案获得了5票同意和4票反对，反对者除了周发展自己外，还有董事易增辉、独董罗守生、独董伍利娜，从反对理由来看，议案并没有事先和全部董事沟通。 需要指出的是，2019年皖通科技的业绩创出了历史新高。同时，李臻3月4日被选举为副董事长，议案在争议中获得通过，此议案同样是李臻、王辉、周艳等三名董事联名提议，投否决票的是周发展、易增辉、伍利娜。 3月10日，皖通科技召开了第五届董事会第三次会议，选举了廖凯任董事长，周发展投出了反对票，伍利娜弃权。再算上廖凯辞职以及李臻5月4日当选，短短61天时间里，皖通科技就历经了三任董事长，跟变戏法似的。 这就是三任董事长的由来，也是南方银谷为何争锋相对的原因，也就是说，前述南方银谷的一系列罢免提议，实则为周发展方面的一场反扑。 来源：通达信 来源：通达信 这里有个“诡异”的细节。罢免周发展的议案曾获得了5票同意，除了联手提议的李臻、王辉、周艳之外，还有甄峰和廖凯。公开信息显示，甄峰和廖凯源出南方银谷一方，甄峰为南方银谷的董事，廖凯不但为董事，同时还持有南方银谷的股份，在外人来看，两人应该是站在周发展这边，然而事实却并非如此。 内部倒戈，周发展被罢免之后，3月27日南方银谷方面也进行了变更，廖凯和甄峰从南方银谷的董事名单中出局。 来源：天眼查 另外，南方银谷董事汪博涵，也“诡异”地于4月22日，与南方银谷失去联系。南方银谷多次通过手机、邮箱、微信等途径主动联系汪博涵，均未获得回应。汪博涵与廖凯都与周发展于南方银谷股权上为一致行动关系。 现场上演“全武行” 显然，能提出罢免议案的南方银谷也不会轻易服软，其随即在深圳商报刊登了自行召集临时股东大会的信息，时间仍然设定在5月28日。这注定是一场充满火药味的战场。 来源：深圳商报 5月28日现场呈现一片混乱。 据皖通科技的描述：当天上午6时余，南方银谷指使20余名不明身份的人员聚集公司总部，强行占领公司会议室。公司行政部工作人员对其进行口头劝离，但劝离无效。基于此种情况，上午7时左右，公司向合肥市公安局高新技术开发区分局蜀麓派出所报警。警方接警后至公司调解，要求当事双方就事件进行说明，对方声称在此召开股东大会。警方要求双方自行协商调解。调节期间，公司行政部工作人员多次好言相劝，但对方采用撞击硬物自残等偏激方式拒绝离开。后公司再次报警，至派出所时，对方不明身份人员竟在执法机构门前殴打公司行政部工作人员，相关事项警方正在进一步处理过程中。 皖通科技证券部对界面新闻记者表示，这个事从公司层面也好从律师角度也好，都是不合法的。即使股东大会开了，也是无效的。 来源：皖通科技官网 来源：皖通科技官网 对此，南方银谷方面的说法却是另一个版本。 |
