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评价制度的好坏是要看它能否形成有效激励与正向激励，使科技人才能够有效发挥潜能。要摒弃指标主义和帽子主义，要让科研人员拥有良好的基本物质条件，让其真正热爱科研，将科研作为生活的一部分，并对科研减少功利性需求，惟其如此才能让科研人员不走捷径、耐心攻关，从而作出原创性的重大成就。评价制度的优化应考虑人才成长的长期性。这种长期效应的评价体系应该考核科技人才的综合素质及科研能力、社会影响力及预期发展潜力、团队能力及基础条件等多个要素。评价制度的优化还需要对科技人才进行科学分类评价，不仅要对科研成果进行评价，还要与成果应用评价有效结合起来，要考虑科研产出对社会效益的影响。考核评价的导向要变成有效激励，而不是形成扼制科研人员成长与发展的约束条件。 完善科技人才激励机制还需要切实提高科技人才的基本待遇、福利，让科技人才拥有良好的生活保障，能够投入充分的时间做好科研工作。 该机制应能真正解放科研人员，对科研人员提供长期稳定的支持，使科研人员不再耗费大量的时间去申报各种项目。需要创新科技人才管理的体制机制，为优秀科技人才提供稳定的科研条件和潜心研究的良好环境，加快培养有潜力的中青年科技领军人才。科技人才激励还要精准化。需要根据不同类型科技人才的特质，分析各类科技人才的特征，制定有针对性的激励措施，完善精准化的激励机制，保障科技人才能够充分利用各种有利条件，形成有效激励。通过加强物质激励、精神激励、个人与团队激励等多种方式，使科研人员的工作得到承认与认可，真正激发科研人员的潜能与创造力，使科技人才乐于科研、勇于创新。 |
