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“市委书记、市长，以及教育、经信、科技、财政、人社、民营经济发展、自然资源和规划、卫计委等多个部门和即墨区主要负责人悉数到场，认真听取企业发展设想，积极出谋划策。”伟东集团有限责任公司董事长王端瑞感叹，这场面恐怕在全国也不多见。 同时，青岛完善产业政策制定机制，以龙头企业或行业协会提出的建议方案为基础，制定出台了支持创投风投、超高清视频、蓝色药库、新能源汽车等产业政策，正在研究机器人、人工智能、5G等产业政策。 围绕15大攻势推进改革，青岛收获满满。经略海洋攻势，海洋产业项目达107个，同比增长33.9%；国际时尚城建设攻势，5000万元以上在谈、签约、在建项目91个，总投资2781亿元……
第二批青岛市赴深圳体悟实训干部在深圳合影 搞活一座城，要搞活关键的人 山东省委书记刘家义多次强调，落实新时代好干部标准，大胆使用‘李云龙式’干部，形成实干实绩实惠的鲜明导向。 具体到青岛，主政者将其凝练成一句话：搞活一座城，先要搞活关键的人。围绕这句话，2019年青岛大招频出，激发干部活力。 青岛出台《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，政治可靠、“三化一型”、境界状态、实干实绩，成为青岛选人用人的鲜明导向。打破论资排辈，打破条条框框，一切从岗位需要出发，唯才是举、以绩取人，不唯年龄，不唯资历，不搞平衡照顾，变“谁该用”为“该用谁”。 大力培养使用“李云龙”式的干部，选拨20名副局级年轻干部到“吃劲岗位”任职，面向全市公开选拔100名年轻干部，公开遴选200名村组织党委书记，探索建立一支过硬的村党组织书记队伍。 与此同时，面向全国招揽人才。去年8月初，青岛发出“招贤令”，全国选调选聘180名高层次专业化干部人才，吸引了全国29个省份超5000人报名，青岛的吸引力可见一斑。 功能区的用人体制机制改革也迈出一大步。去年11月，青岛将高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个功能区定为先行改革试点，按照“全体起立、择优选聘”原则，面向全市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员。最终，16名干部脱颖而出，分别担任四个功能区的管委会主任、副主任等职务，303名干部任管委会中层及以下工委。 人才自古要养成，放使干霄战风雨。 2019年，青岛提出“学深圳赶深圳”后，深圳成了青岛干部的“大学堂”，已先后派出两批300余人到鹏城体悟实训。他们放下职务，进入华为腾讯等大型企业、前海母基金等投资机构以及中介组织等，变身普通员工，感受改革开放的浓厚气息，接受市场化、法治化思维的洗礼。 1月15日晚，在第二批青岛市赴深圳体悟实训队座谈会上，体悟实训队临时党支部书记周科深有感触地说，通过体悟实训，对待企业家的态度发生了根本转变，“来之前好为人师，来之后乐于拜师”。第二批体悟实训干部去年8月底南下，今年1月12日回青，历时140天。 青岛的创举得到了各方盛赞。 “青岛一批批派干部来深圳体悟实训，这份魄力和远见国内少有，从长远看，一定会给青岛产生深刻影响，甚至给整个社会治理带来很大变化。”华讯方舟董事长吴光胜。 人活了，城市就活了。一系列动作，是青岛希望通过“关键的人”的变化、提升，真正立体、综合、全方位地搞活这座城。 |
