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1、体检结束后，根据体检结果按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考察工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。 考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。 2、考核工作结束后，经招聘工作领导小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。 七、审批与聘用 (一)审批 招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试、体检、考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。公示期满无异议的，按程序报隆林各族自治县人民政府审批。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或有异议经查实不符合聘用资格条件的，该职位不再递补聘用对象。 (二)聘用 经隆林各族自治县人民政府批复同意后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续，并按照程序报百色市人力资源和社会保障局备案。 八、招聘纪律 (一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按相关规定进行严肃处理。 (二)在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格审查、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员。 (三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 查看附件>>> 附件：百色市隆林各族自治县2020年度“双选会”计划表.xls 隆林各族自治县人力资源和社会保障局 2019年11月30日 原标题：隆林各族自治县2020年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告 原链接：https://bs.gxrc.com/Article/info/105697 |
