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云栖小镇,是一个云计算产业生态聚集地，运用大数据的计算将简单数据变成生产要素，小镇就是围绕云计算产业的特点，构建“共生、共荣、共享”的生态体系。整个小镇的规划逻辑是以产业为中心，核心的会展功能与生活服务功能结合在一起，再配套以生活社区。园区规划用地3415亩，规划建筑面积212.95万平方米，目前已建成20万平方米。 案例8：故宫博物院超级IP 物理空间上的扩展。开放的宫苑越来越多，数据显示，2014年故宫的开放面积达到52%，2015年开放面积达到65%，2017年达到76%;同时，故宫文物的展示量，从2002年的0.9%，逐步增长，2019年年底预计达到8%以上。时间上的扩展。以往下午四五点故宫已不迎客，今年元宵节故宫首次夜间对外开放，虽然灯展引发了一些争议，但这也是接轨国际博物馆的尝试之一。产品经营范畴的扩展。原来局限于一般博物馆的品类，或办一些特展，近几年开始尝试更多品类的衍生品，并且与诸如延禧宫略等火爆IP开放结合。在洪泰大文娱产业基金副总裁孙月鹏看来，故宫的文创进击之路如此顺利，一方面是因为故宫自身的天生优势，本身就是头部IP，是传统文化的符号象征，文化底蕴深厚，在大家心中居于不可取代的地位;另一方面，对其资源开发代表了国内文化方向，这很符合故宫博物院自身现代化进程中的发展需求，更符合全球博物馆IP商业化的大潮流，天时地利人和，单霁翔便是人和这一环。 三、文创产业的反例 反例1：人立文创 人立文创是一家琉璃行业的标杆性企业，早期从事琉璃生产，2009年开始涉足创意琉璃、陶瓷作品，推广琉璃、陶瓷文化。这一番转型，将公司打造成为一家琉璃行业综合性企业。与韩美林、叶建新、张万庆、黄泓洲等多名工艺美术大师合作，创作推出一系列的艺术作品。 人立文创2016年开始大力布局文化旅游产业，目标将公司打造成为一家以陶瓷琉璃文化与旅游融合发展的文化创意型公司，形成了“以陶瓷琉璃文化为主体，研学旅游+体验购物+文化主题酒店等吃、住、行、游、购、娱”全产业链运营的商业模式。文化旅游产业是一个资金推动型的行业。人立文创称，近几年来，公司转型文化旅游产业，基础设施投入较大，且处于业务扩张期，对资金需求量增长较快，除经营活动产生的现金流外，公司前期经营性资金主要靠银行贷款解决，导致公司资产负债率较高。 反例2：“故宫火锅” 正月十五“故宫上灯了”，实行了限流，只有3000人能够进入故宫，这就引起了争议。而更大的争论是关于“故宫火锅”，故宫火锅其实是设在故宫墙外的，位于宫墙和护城河之间，而且采用电磁炉，不用明火。尽管如此，网上还是有很多人提出反对意见，比如火锅的热气，会熏脏故宫宫墙。现在，故宫火锅已经叫停了。“可以说，很多人比我们更在意，更爱护故宫。”李文儒说道。 五、参考范文 砥砺前行 打造新时代文化创意产业 文化部在规划中提出“以文化创意、科技创新为引领，提升文化内容原创能力”。随着经济全球化的发展，各类产业不断融合发展，文化创意产业成为了这个时代的亮点之一。然而我国的文化创意产业尚不成熟，过度娱乐现象层出不穷，创新意识匮乏日益突显，人才壁垒难以突破。因此，为了提升文化自信，为提升国家的文化软实力和影响力，打造新时代文化创意产业势在必行。 打造新时代文化创意产业，文化是基础。现如今“抗日神剧”接踵而至，穿越“雷剧”百态不一，恶俗动漫花样百出，形形色色的粗制滥造的文化创意产品充斥在荧屏上，，创作者和发行者紧紧盯着市场，急功近利，心浮气躁，恶意扭曲历史事实，割裂文化传承，任意糟践中国的传统文化和革命文化，使得我国的文化创意产业失去了精神文化之“根”，失去了自己应有的特色。而从《大圣归来》，到《大鱼海棠》，再到《哪吒之魔童降世》，这几部收获极佳口碑的高票房动画电影无不取材于中国传统故事，中国文化深深地根植于中国人的社会心理和民族情感之中，他们用匠心打造精品佳作验证了文化传承的力量，可见，新时代的文化创意产业需要传承中华文化。 打造新时代文化创意产业，创新是关键。现代化城市在保留原有文化的同时进行创新改造，让原有的文化架构焕发出新的生命力。北京798艺术区在对原有的历史文化遗留进行保护的前提下，以对建筑和生活方式的创造性的理解，将原有的工业厂房进行了重新定义和改造。上海红坊创意园区则利用老工业建筑的钢筋铁骨，与现代建筑艺术相结合，既传承了老建筑与生俱来的历史肌理，保护其原生态感，又注重柔性艺术细节处理，使新旧空间自然过渡。“成都东郊记忆”在开发过程中，严格按照“修旧如旧，旧房新用”的原则，将计划经济时代工业美学与现代商业建筑功能结合，对原有工业建筑进行功能创意。随着现代科技的发展，现代化理念的转变，创新正为文化创意产业增色添彩。 打造新时代文化创意产业，人才是保障。文化创意产业是知识密集和人才密集型产业，然而我国文化创意产业人才结构不合理，横跨创意设计、舞台美术、人文历史、旅游管理、项目运营管理等多个范畴复合型人才十分匮乏，专业人才培养和储备严重不足。许多文化创意企业无法建立高素质的人才队伍。文化创意产业已经不断趋向于品牌化，专业化和规模化，这就要求行业内的企业要从国内外积极引进高端创意设计人才，同时注重本土人才的经验积累和深度培养，要转变企业发展思路、注重提高原创能力。高校和科研院所要加大文化创意产业的科研投入力度，培养出杰出的研发人才和团队，拥有自己的原创理论，并实现产学研相融合，建立健全文化创意产业持续发展的长效机制。 “不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。”打造文化创意产业非一朝一夕之功，需要我们发扬钉钉子精神，以文化滋养产业精神根源，用创新提升产业生命层次，靠人才提供产业发展保障，砥砺前行，打造新时代的中国文化创意产业。 |
