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1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2019年11月28日期间，发送报名电子邮件(邮件主题应设为“应聘xx岗位+姓名”)到专用邮箱zhaopin@zjlib.cn，附报名表(见附表)。 2.资格初审。报名期间及报名结束后，招聘单位根据岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件反馈应聘人员。本次选聘不设最低开考比例。 (二)考试考核 1.初评。招聘单位将对通过资格初审的人员进行初评，择优确定考试对象。初评主要针对应聘人员工作经历与招聘岗位的关联度、工作实绩、所获荣誉等。通过初评的人员列入受邀参加考试的对象名单。 2.面试。面试采用结构化面试的方式进行。时间初定于2019年12月上旬，地点在浙江图书馆内。具体安排见网上通知。 面试主要考查应聘人员的岗位匹配性，测评要素按岗位分别确定，主要考查语言表达能力、专业水平能力、创新思维能力、文稿撰写能力、协作协调能力、应变能力、分析和解决问题能力等。 面试合格分数线为60分(含)，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试完毕，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。 面试前安排资格复审。应聘人员提供身份证、学历学位证书、事业单位聘用合同、专业技术资格证书(聘书)、国家普通话二级甲等以上资格证书以及可用于证明工作实绩、工作能力的材料原件及复印件1份。 |
