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一是实现回访教育的常态化。将回访教育列为日常监督的重要内容，当作经常性、全局性工作来开展。通过回访教育，既加强对受处分人员的监督，又督促违纪党员所在党委（党组）强化帮扶教育职责，并以案为鉴，查找机制、管理等方面原因，把脉问诊，对症下药，让党员干部真切感受到组织关怀的温度、体会到治病救人的初衷。 二是实现回访教育的规范化。回访教育工作不能随意化、简单化，还要防止千人一面、大水漫灌，通过制度细化回访工作职责权限，规范回访工作程序和方式，加强对回访结果的综合运用，确保回访教育常态化开展、回访对象全面覆盖，把组织的温暖、关爱及时有效传递给每一位受处分人员，并进行动态关注、跟踪教育。 三是实现回访教育效果最大化。在回访教育中, 坚持“访”字当头, “爱”在其中,“情”融其间, 精准细致做好受处分人员的思想政治工作，深入掌握回访教育对象思想变化全过程, 用心用情做好思想转化工作, 化消极因素为积极因素，用严管体现厚爱，寓关爱于回访之中，把日常监督落实落细落小，达到教育与激励双重效果，推动全面从严治党持续向纵深发展。（天津市纪委监委党风政风监督室主任 顾冬梅） 用“四个真”做好回访教育 对受处分处理党员干部开展回访教育，是用心用情用力教育挽救犯错误党员干部的“暖心工程”“康健工程”。 一是真沟通，谈透问题。回访教育重在触及灵魂、解决思想问题。今年以来，西青区对基层“一把手”、受到问责等5类85名受处分党员干部进行了回访教育，谈心谈话不遮遮掩掩、避重就轻，谈深谈透所犯错误，促其真心认错悔过；同时客观评价其成绩贡献，激发干事创业热情。 二是真信任，压重担子。对受处分党员干部不戴“有色眼镜”，党组织给信任、交重任，特别是对受到免职、撤职处理的，都根据其特长安排到比较重要的专项工作岗位，促其将压力转化为动力，继续施展才华、为区域发展再做贡献。 三是真使用，重新提拔。根据实绩表现，在影响期满后提拔使用受处分党员干部，才能真正化解“标签”思想，带动更多犯错误的党员干部“从哪里跌倒、从哪里站起来”。2017年以来，西青区对11名处分影响期满、表现优秀的受处分人员予以提拔使用。 四是真关心，解决困难。在化解受处分党员干部思想“疙瘩”的同时，还要注重帮助解决生活中的困难，达到“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度”的效果。（天津市西青区委常委、区纪委书记、区监委主任 王冰） 【回访教育成效】 真心关爱，用情挽救，催生实效。让我们从实例中，感受回访工作带来的可喜变化。 压实主体责任，回访有温度——“拉一把”让干部“跟上来” “好好干！”张孟军拍了拍老韩的肩膀，老韩点点头，两人相视一笑，继续全身心投入到工作中。 张孟军，天津市西青区中北镇党委书记；老韩，中北镇安全办负责人。刚才提及的两人的交流场景，平常、平淡中却蕴含着一定的深意。 2017年11月，老韩因落实监管责任不力，未及时督促辖区内企业立即整改存在的消防隐患问题，被给予行政警告处分。受到处分后，老韩情绪一度比较低落，而且他又是一位老同志，面对身边同事内心压力也比较大。这让领导和同事看在眼里、急在心上。 从老韩身上，张孟军仿佛看到了当初的自己。时针再次拨转至2014年12月，中北镇被发现某次上报统计数据有掺水、失实问题，时任分管统计工作副镇长的张孟军，因监管不力构成失职错误，被给予行政记过处分。当时，张孟军也存在一定的思想波动。但组织没有把他“撂旱地”、置之不理，西青区委领导同志、镇里主要负责同志常常与他交流思想动态，引导他正确看待组织处理，督促其继续发挥工作优势，将压力转化为动力。组织的关怀，让张孟军很快解开了思想上的“扣”，认识到自己工作中确实存在疏漏。不仅如此，他还从自身问题跳出来，站在统计角度对镇里经济结构调整有了新的思索，并积极建言镇党委付诸实践。经过组织培养和自身努力，张孟军在园区管理、招商引资等分管领域取得了较好成绩，2018年5月被提拔为镇党委副书记、镇长，2019年6月担任镇党委书记。 老韩能不能迈过这个“坎”？张孟军将心比心，深知党组织在此时能够“拉”干部一把，会给受处分人员莫大的鼓励。于是，他抽出时间与老韩谈心，通过自身经历感受与老韩产生共鸣。“嘿，最近还琢磨那事吗？”“我能理解你的心情，你要相信组织，要相信自己……”通过谈话疏导，以及继续放心大胆地给老韩交任务、压担子，老韩逐渐从心理阴影中走了出来，工作热情明显改善，带领部门工作人员在全镇安全管理工作上作出新的成绩，重新获得了大家的认可。 看到重拾信心、加倍努力工作的老韩，张孟军发自内心地为他高兴。而且，作为镇党委书记，他对责任也有了更深的理解：“回访教育决不只是纪委的事情，党委作为管党治党的主体，在关心爱护和教育管理党员干部上责无旁贷。”在他带领下，中北镇积极探索回访教育工作，形成了党委书记亲自抓、党委副书记做帮扶、纪委书记管回访的3人回访领导小组，并充分发挥党组织在回访教育工作上的作用，面对面、心贴心与受处分人员真聊真谈，努力提升教育帮助的效果、让掉队干部紧紧跟上来。（宋梁缘） 严管背后，凝聚着组织的厚爱——“没有回访帮教，就没有我履职尽责的勇气” 那次回访谈话，对李力的触动非常大，她至今说起来仍要眼圈发红。 那是2018年的2月7日，正是天气最冷的时候，天津市纪委监委驻市文化和旅游局纪检监察组同志来到市少儿图书馆，跟副馆长李力谈心谈话。“快过年了，我们今天来看你，就是让你放下负担，高高兴兴和家人过个年。”这样的暖心话语，一下子戳中李力的心窝，一时间她情不自禁地泪如雨下。 这一天，是李力从周恩来邓颖超纪念馆转到少儿图书馆上班的第6天，而9天后，便是春节。送走纪检监察组同志，外边依然天寒地冻，但李力心里却感受到无比温暖。 |
