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招聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩均按百分制折算，下同)。同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报县考聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。 四、体检 1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。体检缺席者，取消聘用资格。 2.体检的组织：由县教育局统一组织实施。 3.体检标准和项目：参照福建省公务员考录现行体检标准执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。 报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。 五、考核 体检结果公布后，招聘学校及主管部门应在规定时间内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。 考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考核材料。 六、公示、聘用 1.按合成后的招聘总成绩(保留两位小数)从高至低排序，并根据计划招聘学科人数1：1比例确定录聘人选。 2.拟聘用人员岗位确定，符合条件人员按同学科同条件拟聘用者总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。因各种原因，招聘岗位有剩余名额的，县教育局根据具体情况决定是否再进行补充招聘。 3.经考试、面试、体检、政审考核合格后确定的拟聘人员由县教育局负责进行公示，公示时间为五天，公示无异议的人员为拟聘人员。拟聘人员应与聘用单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，规定时间内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。 4.拟聘人员到聘用单位正式报到后，由县教育局报县委编办、县人社局确认后为正式聘用人员，并按有关规定及时办理相关人事手续，享受国家规定的工资待遇。 5.被聘用人员在我县服务期满五年(含试用期)后方可参加异地公务员和事业单位考试或申请调离我县(不含本市市级以上机关单位因工作需要选调或通过本市市级以上上级机关单位遴选考录、公开考录的机关事业单位人员申请工作调动)，否则，其人事档案五年内不予转递。若乙方单方面违约解聘的，其人事档案也必须达到服务期满五年后，方可转递。 七、组织领导与监督 为确保整个招聘工作顺利进行，由县教育局、县人力资源和社会保障局、县委编办有关人员组成建宁县2020年公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和协调工作。同时，为维护招聘工作的公正性、严肃性，由驻县教育局纪检监察部门和县人事主管部门负责对招聘工作实施全程监督。 监督电话：0598-3967765(建宁县人社局)，0598-3982381(建宁县教育局纪委) 招聘咨询电话：0598-3982191、0598-3980030(建宁县教育局人事股) 本方案适用本次教师招聘，未尽事宜由县教师招聘工作领导小组研究决定及负责解释。 附件：《建宁县2020年中小学、幼儿园公开招聘新任教师岗位信息表》 建宁县教育局 建宁县人力资源和社会保障局 中共建宁县委编制委员会办公室 |
