|
699万，这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被称为“史上最难就业季”。如今，高校毕业生进入年年喊“就业难”的怪圈，但是相关调查显示，难的不是就业，是体面。为此，记者从我市大学生今年就业形势、就业攻略等方面入手，采写了一组报道，帮您答疑解惑。 本报将继续关注大学毕业生就业难问题，欢迎登录龙岩论坛（bbs.mxrb.cn)发表意见看法，为大学毕业生就业支招。 2013年我市生源大中专毕业生预计将达2.9万—— 人数再创历史新高 就业形势不容乐观 2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。龙岩情况如何？是否也同样面临“最难就业年”？请看报道。 毕业生人数将达29000 数量再创历史新高 5月24日，记者从市人事部门获悉，2013年，我市生源的大中专毕业生将达到29000多人，与去年同期相比增幅2%，数量再创历史新高。 “预计回龙岩就业的高校毕业生约占本市生源数40%，加上往年未就业的毕业生，在岩就业需求总量大约在12000多人。”龙岩市人才交流中心廖主任告诉记者，近年来，龙岩人才回流率不断提高，高校毕业生再次成为城镇新增就业人员的主要群体。 据悉，去年我市共有大中专毕业生14250人（本科5443人，专科4004人，中专或中职4803人）在岩就业。省内外大中专学校毕业生龙岩生源回岩报到2384人，2012年省内外大中专学校回岩毕业生就业率为90%。 “毕业生流向主要有这几块：省、市‘三支一扶’及选调、选聘服务基层人员占一部分；考公务员、国家企事业单位又占一部分；应征入伍也算一部分；最终大部分人还是去企业。”龙岩学院就业指导中心李雄文主任介绍。 从2012年我市大中专毕业生就业情况看，大学生村官220人，参加省级“三支一扶”计划65人，市级“三支一扶”计划130人，参加社区服务计划30人，大专以上学历的高校毕业生经考试录用为公务员322人。市直大中专学校毕业生在岩企事业单位就业6654人，其中本科生2005人、专科生2633人、中专生2016人。 面对“最难就业年”，毕业生有些许彷徨。 新华网 发 理工类专业对口率较高 技术型人才相对吃香 “应该来说，理工类的毕业生所选工作比较对口，专业对口率达85%，而文科类基本比较灵活。”李雄文分析龙岩学院往届毕业生情况后戏称，文科类学生是专业说对口也对口，说不对口也不对口。比如，学市场营销专业的同学，去企业当销售人员，看似对口却又不完全对口。 龙岩人事人才公共服务中心工作人员也表示，从往年的就业情况分析，理工科相对专业比较对口，而文科类想要专业对口很难。他说，很多企业在招聘文职类或销售类人员时，都是根据现场应聘者的表现决定的，只要符合岗位用人要求即可，硬性专业限制较少。 目前，龙岩机械产业占比重较大，而这类企业对于技术型人才、一线操作技工需求量较大。 “像技校毕业的学生，基本上都比较好就业，有些比较好的专业甚至还没有毕业都被单位预定了。”该中心工作人员说。 招聘岗位略有减少 就业形势不容乐观 2013年初以来，我市毕业生就业工作有序进行中。 截至目前，我市各县（市、区）及龙岩学院、闽西职业技术学院、市直中小学幼儿园先期发布公开招聘教师岗位696人，其中本科及以上学历595人，研究生及以上学历岗位101人。2013年我市市直机关事业单位招聘岗位征集工作已完成，共征集了公开遴选招聘岗位187个、招聘239人。其中研究生及以上学历5人，计划将于6月底前完成招聘工作。 “从现场招聘会情况看，除了今年正月初八那场招聘会提供的岗位数比去年略有增加外，后面的几次招聘会无论是提供岗位数，还是求职者人数都有所减少。”龙岩人事人才公共服务中心工作人员告诉记者。 今年1至5月，我市共举办各类大型人才交流会6场，累计327家企事业单位参会，共提供就业岗位数8438个，近1.3万名求职来访人员，参会的大中专毕业生8000多人，初步达成就业意向3000多人。 5月25日，一名招聘者在向一位毕业生（左）介绍岗位的工资待遇。当日，上海光大会展中心举办上海市高校应届毕业生招聘会，前来现场招聘的有国有企业、民营企业等企事业单位，吸引众多应届高校毕业生前来求职。 新华社 发 就业过程中结构性矛盾突出—— “欲改变现状，供求双方共努力！” 这边，企业喊“招工难”；那边，毕业生叫“就业难”！ 如此“矛盾”，何解？ 记者从几位长期从事就业指导及相关工作的人员口中了解到，所谓“矛盾”正是指就业过程中的结构性矛盾，也就是市场的需求和学生自身的能力素质、心理期待之间不好匹配的问题。 “学生就业观念非常关键，现在大多数学生都希望有一份高薪、体面、轻松的工作。”市人才交流中心廖主任表示，由于当前毕业生多为90后独生子女，特别是成长在城市里，家庭条件不错的，不少受家长思想观念影响，宁可选择待业，也看不上企业。 市、县党政机关、国有企业及事业单位吸纳人员非常有限，另一方面，企业又都希望找到能直接上手的员工，对于成本相对较高的人才培养仍有顾虑。如此一来，毕业生就业形势越发严峻，想要改变“困境”更需要供需双方共同努力。 |
