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前往德力西那日，正逢北京初雪来得猛烈。温州乐清的柳市镇却是一派南方小镇的温润如玉，慢条斯理，河道疏密有致，雁荡山傍城而过。一方水土，孕育了这家连续18年荣登中国企业500强、3次荣获“国家科技进步奖”、曾成功助力“神舟”“嫦娥”及“北斗”卫星导航系统等重大工程的电气行业龙头企业。2018年夏天，拥有35年历史的德力西低调换帅，创始人胡成中之子胡煜鐄正式接任集团总裁，悄然开启了德力西的“2.0时代”。
“创二代”的归来 2008年从利兹大学毕业归国，2013年担任杭州分公司总裁，2016年回到上海总部并于两年后担任集团总裁，对于胡煜鐄的“光速”接任，外界不乏质疑之声：80后的“创二代”何以掌舵数百亿资产的行业巨擘?然而这一切在见到胡煜鐄本人的时候便有了解答。 谦逊温和，彬彬有礼，是我对胡煜鐄的第一印象。谈吐间显现出超越同龄人的稳重、干练，一袭复古的英伦装扮与黑色圆框眼镜，以及交谈中时不时的一阵头脑风暴却又流露出年轻人的独到审美与鲜明态度。胡煜鐄的成长经历与德力西的发展是两条并道而行的线。1984年，胡煜鐄出生在乐清柳市镇，同年，父亲胡成中创办了德力西的前身——求精开关厂。“现在我身份证上还是当年前店后厂的地址。”胡煜鐄笑言。创业奔忙加之为了让孩子拥有更好的教育环境，胡煜鐄3岁就被送到上海寄养，辗转于亲戚朋友家，睡过沙发、地板。在最需要陪伴的年纪，面对每年只见两次的父母，有时连句爸妈都叫不出口。 高二那年，胡煜鐄踏上了更远的异乡，随后进入英国利兹大学的亚太地区研究和经济学专业。无畏亦无牵挂的海外求学生涯练就了胡煜鐄极其独立的性格，胡煜鐄忆起在英国时，用自己赚来的 3万块钱买了一辆二手本田雅阁，兴致冲冲开到机场接父亲。那辆二手车上连安全气囊都没有，搞得父亲哭笑不得。 “在英国读书时有许多同学来自北京上海，当聊到职业规划或人生理想，大城市的同学大多把进入世界500强、成为核心高管作为职业目标。而父辈留给我的印象就是要靠创业来实现自己的人生理想。” 求学英伦期间，无论是打工还是牛刀小试“跨境贸易”，胡煜鐄的身上都体现了温州人能吃苦、有商业头脑的典型特质，这也为他学成归国后在中国市场实现更大抱负打下了基础。 从购买IP开发网游，到私募股权投资，胡煜鐄在创业的道路上也几经探索。作为家里的长孙，怀揣着对家族事业的使命感，胡煜鐄于2008年回到了德力西。从青浦工业园上海德力西的总助“跳”到杭州德力西的总裁，胡煜鐄坦言“步子跨得大了点”。“创过业，也做过投资，缺乏的是管理的经验。从投资公司的十几个人，到集团企业的2万多人，这是一个量级的变化。但我觉得人的成长在于愿意负起责任，而它的前提是拥有主动决策的能力。”杭州的两年半时光，也是胡煜鐄飞速成长的阶段。“从前端的供应链、生产制造，到工厂管理、品牌推广，再到渠道管理、后台维护乃至客服，整个体系都经历了一遍，学到很多，业绩也还不错，每年差不多有20%的增长。”胡煜鐄笑着说道。 2018年，宏观和市场形势并不乐观，选择在这一时间节点将企业交到胡煜鐄手中，父亲胡成中有着自己的思考。沧海横流方显英雄本色，胡煜鐄的接任，是历练，更是考验。好在“漂泊”的少年与青年时光赋予胡煜鐄的不只有独立的性格，更有一份“跳出自我”的眼界和胸怀。对于在成长中总是“缺席”的父亲胡成中，胡煜鐄觉得“感激大于遗憾”。“勤奋，务实，创新是我从父辈的创业生涯中获得的最深刻的领悟。这要求我不断磨练自己的意志，跳出舒适圈。我很喜欢运动，从前的我是个‘胖子’，后来通过科学训练和饮食瘦了30斤。规律性运动和节制饮食其实是个‘反人性’的过程，但当你习惯于自律的生活，便能慢慢收获回报。企业经营也是一样，要勇于跳出自己的舒适圈，能够换位思考，去挑战新的岗位、职能和任务。” “硬核”之下的柔软灵魂 与胡煜鐄并行成长的德力西，也在以惊人的速度发展壮大：以造匠的精神做好一个开关，35年来始终如一，小小的开关不仅开启了千家万户的便利生活，更成为了助飞航天事业的一环，陪伴“神五”到“神十一”，荣获酒泉卫星发射中心颁发的天宫一号/神舟八号交会对接贡献单位奖。昔日前店后厂的乡镇企业，在深耕低压电器“老本行”的同时又进军军工领域，深耕军用电子电力和炮弹零部件两大业务领域;并跟随“一带一路”投身西部开发，德新交运成功登陆上交所主板。与此同时，德力西集团旗下环保板块企业聚焦固废处理、水处理与建筑垃圾处理产业，为生态保护注入科技力量。2007年，德力西低压电器业务与法国电气巨头施耐德达成战略合作，在国内外进行资本重组、产品联合与市场拓展，海外业务已覆盖全球60多个国家和地区。 纯白色的空间，未来主义的流线型陈设，触手可及的交互装置，时空隧道般的放映室，以及藏在屏幕后的“任意门”，走进德力西大厦的企业文化展厅，有种走进库布里克《2001太空漫游》科幻场景的错觉。在德力西的智慧工厂，生产数字化管理系统正在将各单位生产数据实时更新于大屏幕上，能源监测系统与安全管理系统则将生产能耗与安全风险量化为可视信息。德力西智慧工厂的自动化程度最高已达到90%，曾经1000多人的流水线如今只需35人便能运转自如。就是这样一家称得上“硬核”的科技企业，却包裹着一个有温度的柔软灵魂。在智慧工厂厂房的一侧，一整排多功能按摩仪吸引了我的目光，工人们流水线上重复工作的疲惫总能在这里寻得片刻消解;在德力西，无论是工厂、实验室，或是办公大楼，常常会遇见工作了20多年的老员工细细道来一段创业故事;企业展厅1000多个小方块组成的专利墙上，1000多项专利记录了每一个贡献过智慧的德力西人的名字。从保护女职工权益的“准妈妈生产专线“，到为双职工、留守儿童开办的“小候鸟”暑期培训班，企业在每一环都注入了浓厚的人文关怀，“人”始终是这家科技企业的核心。“企业的管理体系，人才机制的建设，研发的投入，是构成一家企业核心竞争力的最重要因素。”胡煜鐄坦言。德力西的“求贤若渴”，胡煜鐄早在儿时便从父亲身上领教到了。彼时柳市电器厂多如牛毛，假冒伪劣成风，父辈将工厂取名“求精”，立志以质取胜。为了聘请上海的高级工程师，胡成中“三顾茅庐”，还曾在一位老工程师家连睡了几天的地板。30万“天文巨款”建起的测试实验室，数不清的通宵制图换来的全国工业品生产许可证，使得企业历经“打假风潮”而始终立于不败之地。 |
