|
“我们要注意稳定政策、统筹政策。”郭冠男说，有的城市引人留人政策经常变化调整，导致人才无所适从；有的城市不仅市级层面出台引人政策，下辖县区也各自制定本县区的引人政策，文件内容交叉繁杂，实际效果反而不佳。 郭冠男表示，要以本地产业为基础，科学制定引人政策，好高骛远地设定引人目标既不切实际，又浪费资源。要着重提升对本地人才的吸引力，一方面是吸引本地人才回流干事创业，另一方面是加大力度把本地高校毕业生留在当地就业。 李佐军表示，要想吸引人才、留住人才，一方面要不断完善宏观环境，既包括良好的产业发展环境，也包括不断完善的城市配套基础设施环境。另一方面，还要不断优化市场环境，让人才、资金等要素能够更加便捷自由地流动。“1.7亿多人才的红利释放，对于经济社会发展带来的正面影响是深远的、全面的，必将助力我国迈向高质量、可持续发展。” 此外，专家还建议，要进一步深化体制机制改革，形成适应高质量发展和创新型国家建设需要的人才结构，形成更加积极、更加开放、更加高效的人才政策环境，促使我国人力资本从规模扩张向质量提升转变，让“人口红利”叠加“人才红利”，为我国的高质量发展提供强大的智力支撑。 |
