|
中新网四川新闻6月25日电 (刘刚 刘永虎)记者25日从雅安市委组织部获悉，目前，雅安市已启动实施“归雁计划”，配套了十五条具体措施，全力推进农村人才回引、后备力量培养、头雁队伍培育，健全从优秀返乡农民工中储备后备力量，从优秀后备力量中选育村干部梯次培养机制，为乡村振兴汇聚发展力量。 据介绍，雅安市将通过实施优秀农民工定向回引、千名致富带头人培养、万名新型职业农民培育等，加大农村发展干部人才储备。通过双向摸排，对优秀农民工、农业职业经理人、有返乡意愿务工人员等重点人群进行建账管理、常态联系、跟踪服务，出台返乡下乡、关心关爱、服务保障20大类60条政策“干货”，吸引他们返乡创业兴业。结合新型职业农民培育和千名致富带头人培养计划，支持返乡人才发展特色产业、领办创办村级集体经济等，提升返乡致富能力，确保引得回、留得住、能致富。 同时，雅安市聚焦村干部队伍后继乏人问题，常态实施后备力量“薪火培育”计划，聚焦村级后备力量的选、育、管、用，出实招、提实效。通过从返乡创业优秀农民工、退役军人、大学毕业生和致富带头人中择优遴选，为每个村动态储备2至3名后备力量，逐步扩大后备力量队伍来源，改善结构。统筹与四川农业大学、雅安职业技术学院等驻雅高校联合开办学历提升班，与市县每年全覆盖培训提能有机结合，提升后备力量素质能力。建立后备力量的退出机制，对政治不坚定、工作不得力的，坚决清除，确保质量。紧扣2021年换届时间节点，支持和鼓励村级后备力量按程序、按规定参选村民小组、群团组织挂岗锻炼，为村级换届储备后备人才。 据了解，在村干部队伍建设上，雅安市着重健全选拔使用、培训提能、表扬激励、管理监督、服务保障五大机制，为乡村振兴培养造就一支骨干队伍。通过本村选、上级派、重点引等方式，不断扩大村干部的来源渠道。市本级对村党组织书记全覆盖培训提能，落实村干部学历提升财政奖补，把自主提升与激励支持有机结合。实施“百名雅州好书记”选育计划，对累计两次被表扬为市级“雅州好书记”的，每月给予800元补贴直至卸任。扩大优秀“雅州好书记”选拔进入乡镇领导班子、定向考录为乡镇公务员比例，畅通村干部政治出口和晋升渠道。市县财政全额保障村干部队伍建设经费，全面兑现村干部“基本报酬+绩效报酬”，落实养老保险、医疗保险等服务保障，提振基层干部内生动力。同时，加强对村干部的管理监督，落实好村干部县级党委备案管理、值班坐班、谈心谈话、考勤管理、离职审计等制度，推进村干部队伍履职尽责、干事创业。(完) |
