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其实，正确地看待增长，成为我们实践上或者心理上的需要。个人要不断突破自己发展的天花板，比如个人职业发展的瓶颈，中年转型的心理障碍等。企业要增长，特别是互联网高速增长的年代刺激、催化下的整个社会的创新、奋进。城市要增长，国家也要增长，这种增长必须是可持续的、新颖的、进步的。著名产品经理梁宁说：增长能力，就是持续作出正确决定的能力。第一次增长，可能是运气好，碰上了机会的窗口。之后，还能再一次增长，大多是因为天天痛，天天琢磨，才会在起风时，恰巧出现在风口。而那些能够持续几十年一直在增长，是因为真的有增长的方法。她是面向企业说的，但其实对城市也是如此，现在这个时代，城市也许就是最大的社会企业。 在2019年的米尔肯报告中，成都在5年（2012-2017）中，就业增长率几乎达到了180%，在中国一二线城市领先；一年就业增长率排名第二；5年工资增长率排名第四；一年人均地区生产总值增长率排名第三；这几项综合起来表现突出，因为“以人为本”，所以“中国表现最佳”。 笔者将题目定为“成都：新增长的明珠”，新增长，就是重视人本身，这是一种增长魔力，要怎么运用，是驾驭这个时代的秘诀。 成都的人才吸引力 成都是如何吸引人的？用一个数据就可以说明，在中国的国情和现实环境下，成都户籍人口增长速度在一二线城市中表现突出。 2018年，成都甚至一跃成为中国内地城市除了重庆之外户籍人口最多的城市。 根据每年的成都统计公报显示：2010年，户籍人口为1149.1万人；2011年为1163.3万人，增长14.2万；2012年为1173万人，增长约10万人；2013年1188万人，增长15万人；2014年1210.7万人，增长22.7万人；2015年为1228.05万人，增长17.31万人；2016年1398.93万人，增长170.88万人（这一年比较特殊，因为简阳市划归成都代管）；2017年户籍人口1435.33万人，比上年增加36.4万人；2018年1476.05万，比上年增长40.72万人。 2012年，成都还有户籍人口增长限制的新闻，“决定将户籍人口控制在1185万人之内”。但从后来的趋势看，这个城市从内心里接纳了外来的人。特别是2016-2018年，增长速度惊人。 此外，整个四川在成都为首的城市带领下，其常住人口已经连续增长8年，这是很多省份梦寐以求的。人口的自愿流入是这个时代的竞争法宝。 常住人口五大城市分别是：重庆3102万；上海2424万；北京2154万；成都1633万，天津1560万（2018年数据）。而这几个城市的对应户籍人口，重庆3412万；成都1476万；上海1448万；北京1375万；天津1081万（2018年数据）。大家传统羡慕的京津沪户口，人数也仅是3904万人。2017年，上海的户籍人口还多于成都，2018年成都就超越了上海。 成都这个城市的能力和气质在这几年飞速提升。全球最著名的城市评级机构之一全球化与世界城市（GaWC）研究网络每年会编制《世界城市名册》，该系列榜单被认为是全球最权威的城市排名。2016年，成都的级别连续上升，跨越4级至Beta-，它仅次于香港、北京、上海、台北、广州、深圳，但就上升速度而言，成都在全球居首；2018年，成都排名继续上升至71位，连跨两级升至Beta+。它被认为是全球发展速度最快的城市之一。 2018年，在美国布鲁金斯学会发布的“300强大都市”中，成都以超高的就业增长率和人均GDP增长率，在全球排名第三，仅次于避税天堂都柏林、硅谷城市圣何塞，表现十分抢眼。学术研究机构确认的新增长指标其实都差不多，都强调围绕人的发展本身的指标，比如就业等。 越来越多的国际机构和国际友人把目光投在这个城市。它不乏慵懒、性感、开放和烟火气，也不乏奋进、努力、平和、才华和韧性。 1999年，成都人口1003.6万人。经过20年西部大开发，600万人口涌来，1633万人中，90.3%是户籍人口。以人为本的增长，就是从体制到内心深处都对人才给予包容和接纳，考虑他们真正发展的需要，以及因为他们自身的发展而全心投入促进产业甚至整个经济社会的良性竞争和发展。 成都的增长模式 增长有四个重要的关卡：机会拿捏、模式取巧、组织扩容、战略借势。 |
