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“2.5天休假制度也会促使用人单位重新考量、不断完善本单位的休假福利制度。比如，针对特殊岗位实行错峰休假、弹性作息，保障不能正常休假的劳动者的权益，切实做到尊重所有员工的休假权利。如果用人单位在内部的轮休制度上作出更多变革，这对广大劳动者来说，也比较有利。”张丽云说。 汪玉凯认为，某些特殊行业从业人员对2.5天休假提出的质疑，最能直接反映这一制度设计过程中需要克服的障碍。某些带有服务性质的行业，包括互联网行业，确实存在休假福利制度难以落实的情况，但从全社会来讲，不能让类似现象普遍存在。有关部门、用人单位应该在尊重法律、维护法律权威的基础上，对这些行业的特殊性进行全面考虑。 张丽云分析称，任何政策在落地之前，都会面临一些修改、调整。2.5天小长假在具体执行的过程中，需要不同单位的人力资源部门根据本单位实际情况作一些人性化设计、调整。尤其对那些大型企业、生产线企业来说，不同的工作标准、不同的员工数量，都需要采取灵活的调整策略。针对不同岗位的劳动者，如何合理规划他们的休假福利，让每个员工都能享受到应有的休假福利，这对每个用人单位来说都是一个挑战，需要不断提高自身的管理水平，确保休假福利政策落到实处。 “2.5天小长假能否在全国推行，还需要更长时间在小范围内进行试点和探索。通过实践检验后，用准确数据作为支撑，从各个角度总结经验利弊，由此调整设计出更加符合我国社会实际情况的休假福利制度，再进一步在全国推行。这个过程不宜操之过急。”汪玉凯说。 |
