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帮企业出租闲置厂房、组建“员工周转池”破解用工难……因服务企业表现突出，最近，浙江宁波市北仑区“锋领企服队”第八组组长、北仑区经信局原副局长张仲华晋升为三级调研员。今年以来，北仑区委组织部建立常态化服务企业干部表现一线专项调研考察机制，对下沉干部作用发挥情况进行动态考评。截至目前，已有6名干部因服务企业表现突出被提拔重用，21名干部予以优先晋升职级。 记者观察发现，不少地方把考核评价干部的“考场”搬到了干部下沉一线—— 浙江提出“对敢于担当、服务意识强、有力有效帮助企业解决实际困难、群众公认度高的干部大胆提拔使用”； 河北在干部政治素质档案中设立专卷记录干部在疫情防控和复工复产中的表现，对表现突出的干部大胆使用； 陕西西安市委组织部采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，深入疫情防控、经济社会发展一线考察干部表现； …… 一大批在疫情防控、复工复产的最前沿奋勇担当的党员干部不断成长，获得了组织和群众的认可，为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强的保障。 【下沉干部心声】 湖北恩施州民政局下沉干部姚晶：随着干部下沉社区常态化，我建议根据下沉干部的工作单位、岗位性质、专业特长等，分配任务、落实责任，确保下沉干部能够在合适的一线工作岗位上充分发挥自身的作用。 浙江宁波市北仑区财政局下沉干部武超：刚刚下沉的时候，总担心自己脱离原来的工作岗位，也会离开组织的视野。看到一线考察的力度不断加大，身边也有表现突出的下沉干部得到提拔重用，这让我们吃了“定心丸”，工作更有干劲了。 （责编： 王东） |
