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6月14日，市人力社保局发布本市2019年相关社会保障待遇集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇，惠及全市近350万人，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。企退人员养老金人均增长220元左右，平均水平将达每月4157元，6月15日发放到位。 本市企退人员养老金6月15日发放到位 按照国家要求，自2019年1月1日起，本市继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，按照5%左右的增幅进行调整。调整后，人均增长220元左右，较去年略有增长，养老金平均水平将达每月4157元，这也是本市第27次连续增加企业退休人员养老金。 据了解，本市2018年企业职工基本养老保险工作运行平稳，当年基金收入2342.4亿元、支出1463.9亿元、结余878.5亿元。今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，同时针对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员，进一步加大倾斜力度，使他们更多地享受社会发展成果。 此次调整面向2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，预计惠及257万人，并从今年1月份起补发养老金，6月15日发放到广大企业退休人员手中。具体调整办法如下： 一、定额调整基本养老金 每名退休人员，每人每月增加50元。 二、挂钩调整基本养老金 （一）与缴费年限挂钩 2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的月数，每月增加0.25元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。 （二）与养老金水平挂钩 将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，5459元（含）以上的每人每月增加45元；3959元（含）～5459元之间的每人每月增加55元；3959元以下每人每月增加65元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。 同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。 退休工资和养老金有哪些区别 退休工资和养老金这两个概念经常被人混淆，很多人都会认为退休工资和养老金误认为是一样的。其实不然退休工资和养老金还是有很大的却别的，那退休工资和养老金有哪些区别呢？ 1、概念的区别。 退休工资是国家根据社保保险制度规定，在劳动者年老或者是丧失劳动能力以后，按照他们对社会所做出的贡献和所具备的享受养老保险资格或者退休条件，按月或者是一次性支付给货币形式的保险待遇，退休工资主要是给退休职工基本生活需求提供保障的； 养老保险即是社会基本养老保险，是国家和社会按照一定的法律和法规，解决劳动者在达到国家规定的接触劳动义务的劳动年龄界限，或者是解决因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度； 2、缴费方式不同（这是退休工资和养老金的最大区别）。 退休工资不需要受益人缴费即可享受，因为它是由单位或者企业提供的； 养老保险的缴费一般是由参保人员的单位代扣代缴的，缴纳的费用一部分交给国家，另外一部分存入个人的账户内，它的缴费标准需要遵循统一的缴费准则； 3、领取的方式不同。 退休工资的支付方式分为一次支付和分期支付，一次支付是在职工退休后一次支付，支付以后企业对退休职工没有任何的给付义务。分期支付是在职工退休后按月或者是按年支付退休工资，直到职工去世为止。 养老金的是由政府部门机构统一发放的，在领取方面，对每个社会成员有同一的养老金领取规则。 |
