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中国石油网消息 (通讯员吴光菁)11月4日至18日，福建销售各地区公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会，查摆问题，研究举措。自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，福建销售牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，一个节点一个节点稳步推进。 注重“学”字为先，理论是行动之基。福建销售给全体党员发放《在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等资料，通过党委中心组学习会、“三会一课”、党员自学等方式，原原本本学，原汁原味悟。同时，福建销售要求，领导班子既要当好“排头兵”，发挥示范带头作用，又要当好“指挥官”，带头讲党课，不断强化学习成果。第二批主题教育开展以来，福建销售各单位共集中学习、研讨170多次，领导干部带头讲党课70余次。 注重创“新”载体，完成规定动作同时力求有特色。福建销售将“不忘初心、牢记使命”主题教育与新中国成立70周年庆祝活动紧密结合在一起，同步部署，统筹开展。11月5日，宁德分公司举行“不忘初心、牢记使命”主题教育先进事迹报告会，推荐人陈述推荐词，6名先进榜样做事迹报告发言，使大家从不同角度、不同侧面感受他们在工作中不忘初心、牢记使命、忠诚履职的精神和担当。 注重“实”效，直击痛点问题开展调研。调研整改阶段，福建销售立足实际，坚持问题导向，针对各单位存在的“痛点”问题开展调研。公司领导班子带队，深入一线征求意见建议，拿出解决问题的办法，解决员工“急愁难盼”等问题。 注重“改”到位，确保主题教育取得实效。第二批主题教育开展以来，福建销售抓住“实”字做文章，调查研究突出“深”、力戒“浮”；把“改”字贯穿始终，整改落实突出“严”、力戒“软”。党员干部奔着问题去、盯着问题改，坚持把整改落实作为衡量主题教育成效的重要标尺，着力为民服务解难题。 调研中，南平分公司员工对工资福利提出了疑问。为帮助员工更好地了解工资福利构成，也为了进一步强化绩效考核工作，形成正确的绩效导向，南平分公司立即组织人员整理编辑《员工薪酬福利手册》，让每位员工对公司的薪酬绩效制度有了更直观的认识。 下一步，福建销售将进一步梳理问题，列出整改措施，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，确保主题教育取得实实在在的成效。 |
