4.复试。以考试形式招聘的岗位,每个岗位按照初试成绩从高到低,以拟招聘人数1:3的比例确定进入复试人员名单。若有免笔试人员,则额外增加复试名额。以考核面试形式招聘的岗位,符合报名条件者均进入复试。复试为半结构化面试,其中岗位1-5、9-11复试进行两轮,第一轮复试按照成绩由高到低排序,以拟招聘人数1:1.5的比例向上取整确定进入第二轮人员名单,上轮复试成绩不带入第二轮。考生复试成绩须达到70分(含)以上,视为成绩合格,方可进入下一环节。若复试成绩高于70分的应聘人员少于拟聘人数,则相应减少或取消该岗位招聘名额。 |