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2.招聘职位的考试方式只笔试的，在笔试合格线内，根据考生笔试成绩从高分到低分按职位招聘人数1:1的比例确定体检考核对象。如遇笔试成绩相同的，专业知识考试成绩高者确定为体检考核对象;如遇专业知识考试成绩相同的，加试一场面试，面试成绩高者确定为体检考核对象。 3.体检考核对象递补。因故放弃资格的、经资格复审不符合条件(仅指招聘职位只要求笔试的人员)产生的空额，在相应岗位中按考试总成绩从高分到低分进行递补：(1)第一轮招聘结束至第二轮补充招聘公告发布当日之前(不含当日，下同)，在该岗位第一轮符合条件的招聘对象中确定递补对象。(2)第二轮补充招聘公告发布之日至签订聘用合同当日之前，在该岗位第二轮补充招聘符合条件的人员中确定递补对象;若该岗位第二轮补充招聘无递补对象或无此招聘岗位，则在第一轮招聘且符合条件的招聘对象中确定递补对象;按以上规则递补后无法完成招聘计划的，按第二条要求转入其他岗位。(3)与县教育局签订合同之后，因弃权等原因产生的空缺岗位不再进行递补。 (二)聘用办法及有关要求 1.聘用办法 经体检考核合格的聘用对象与县教育局签订聘用合同，在县教育局制定的岗位设置表提供的任教学校内，按学科(同一学科不区分报考岗位)、考试总成绩(含政策加分)从高到低的顺序自主选择任教学校;公费师范毕业生的岗位单独设定。 2.有关要求 根据《中共长汀县委办公室 长汀县人民政府办公室重新印发<关于进一步规范干部调动工作的办法>的通知》(汀委办〔2019〕91 号)精神，新聘用教师在长汀县教育局所属农村学校服务必须满5年，其中在入编时学校服务必须满3年。5年内，不得申请参加城区学校交流或城区缺额教师遴选;农村学校服务满3年后，可申请在农村学校之间流动。 (三)工作安排 小学、幼儿园新任教师安排在长汀县教育局所属农村小学、幼儿园(小学附设幼儿班)任教，长汀县特殊教育学校新任教师安排在长汀县特殊教育学样任教。 七、注意事项 (一)公开招聘采取第一轮招聘和补充招聘的方式进行，应聘者在每轮招聘中只能报考1个岗位。 第一轮公开招聘和递补结束后，未完成招聘计划的岗位将进行第二轮补充招聘。已参加全省统一笔试且第一轮未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。补充招聘按照第一轮公开招聘的程序进行。 (二)报考对象应对提交的信息和材料负责，提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试和审核不通过的，由应聘者本人承担责任后果。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。 (三)报考对象应提供准确的联系电话，开通短信功能并保持畅通，通知将以短信形式发送，无法联系所造成影响招聘的后果由应聘者自行负责。 (四)有关通知、公示将在“中国·长汀”政府网()公告。 点击下载>>> 2020年长汀县中小学幼儿园新任教师公开招聘职位表.xls 长汀县教育局 中共长汀县委机构编制委员会办公室 长汀县人力资源和社会保障局 2020年3月11日 原标题：关于长汀县2020年中小学幼儿园新任教师公开招聘方案的公告 |
