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中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2019年全球银行1000强中排名第28位，最新发布的美国《财富》杂志世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。 中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立22年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。 中国民生银行济南分行成立于2001年11月，是总行直属一级分行，成立18年来，致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目。济南分行的业务规模、存款余额、资产质量和市场占有率一直稳居济南市股份制银行前列，并先后荣获“金融创新奖”、“山东十佳金融企业”、“山东省十大金融卓越品牌”等多项省市大奖。 经山东银保监局批准，中国民生银行济南分行现筹建菏泽分行（二级分行）。为满足业务发展需要，助力菏泽经济腾飞，现面向全国诚聘英才，共创美好未来，成就精彩人生！ 一、招聘岗位及应聘要求 （一）综合管理部负责人（1人） 工作职责： 组织落实分行人力、计财、文秘、科技、安保等综合管理事项，完善和推进行政日常管理活动，并负责分行业务接待工作。 任职要求： 1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有5年以上商业银行综合管理经验，3年以上团队管理经验； 3.具有较强的沟通协调能力和文字写作能力。 （二）文秘人力岗（1人） 工作职责： 1. 管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，负责分行内外部各类信息传递、报送、联络接待等工作； 2. 开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象； 3. 负责人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等工作。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有3年以上银行秘书、品牌宣传、公关、人力条线等相关工作经验； 3.熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务，了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识； 4.具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。 （三）计划财务岗（1人） 工作职责： 1. 编制分行预算计划，并监控计划实施； 2. 牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作； 3. 开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有3年以上银行财务管理相关工作经验； 3.熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程； 4.具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。 （四）科技运维岗（1人） 工作职责： 负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、电子信息、通信等相关专业； 2. 具有2年以上科技运维工作等相关工作经验； 3. 熟练使用各种办公软件，具有一定的硬件检修维护水平。 （五）公司银行部负责人（1人） 工作职责： 组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、条线绩效考核、团队培训，完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。 任职要求： 1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有5年以上商业银行公司市场拓展或信贷管理经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程； 4.具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识； 5.理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法； 6.具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。 （六）公司业务产品经理（2人） 工作职责： 1.承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析； 2.负责客户经理业务技能的培训与提升，推动公司业务持续稳健增长的目的。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有2年以上商业银行市场营销或信贷管理工作经验； 3.具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力； 4.具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。 （七）风险管理部负责人（1人） 工作职责： 1. 组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见； 2. 指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价； 3. 统筹全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险； 4. 组织开展分行内控检查，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。 任职要求： 1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2. 具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验； 3. 熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识； 4. 具有较强的执行力，能独立完成区域授信政策报告的撰写和审查。 （八）公司业务评审经理（1人） 工作职责： 1.承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信/非授信项目的审查工作； 2.对公客户、金融机构信用评级的认定复核； 3.传达实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法,定期撰写发布区域信贷政策指引并面向对公客户经理开展专业技术培训。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历； 2.具有3年以上银行相关风险管理工作经验，熟悉公司信贷业务产品知识和操作流程； 3.具备较强的团队协作能力、沟通能力和分析能力。 （九）零售业务评审经理（1人） 工作职责： 1.参与制定分行零售业务贷款决策及分行零售授信业务工作指引，推动实施授信评审工作； 2.开展对分行零售信贷产品的风险审查及监督管理，提供监督管理建议，提供专业技术培训。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历； 2.具有3年以上银行相关风险管理工作经验，熟悉零售信贷业务产品知识和操作流程； 3.具备较强的团队协作能力、沟通能力和分析能力。 （十）风险经理（1人） 工作职责： 1.承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全； 2.执行分行全流程风险档案管理； 3.拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有3年以上银行信贷工作经验； 3.熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识； 4.具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。 （十一）放款作业岗（1人） 工作职责： 1. 审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程依规合法； 2. 进行与客户经理的双人面签、面核、取印及抵（质）押登记，督促落实各项授信审批条件； 3. 实施印章管理和印鉴管理；建立和登记放款台帐，收集整理放款资料。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有3年以上银行信贷工作经验； 3.熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识； 4.具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。 （十二）个人金融部负责人（1人） 工作职责： 1.组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施个人客户开发与管理； 2. 组织制定分行小微业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户开发与管理。 任职要求： 1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验； 3. 熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况。 （十三）个人金融产品经理（2人） 工作职责： 1.根据客户需求，研究产品整合或包装方案，提出产品需求及建议； 2.策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率； 3.制定并实施零售产品培训，提高客户经理等相关岗位的业务水平。 任职要求： 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有1年以上相关岗位工作经验； |
