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郑州一名市民表示，虽然他在一家事业单位工作，但从未休过、请过护理假，缘由是“张不开嘴”。他称，假期申请除了要向单位人事部门报备，还要向各级领导申请，与其看他人脸色不如自己克服困难。“如果万不得已父母生病需要照料，自己宁愿请事假。” 河北省廊坊市一名女士直言，“护理假”只是挂在热搜上的假期。她说，在一些连年假、婚假都不能保证的私营企业，“护理假就算走上法条，也走不进公司。” 还有不少职场人士担心，独生子女护理假会给独生子女的择业、就业带来压力，最终形同虚设。“总不会有人因为单位没有批准这个假去起诉或者劳动仲裁吧，这是个现实问题。” 据人民网2017年报道，为了使政策更具操作性，在目前已出台独生子女“护理假”政策的省份中，福建省设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。 尽管如此，有福建网友表示，护理假在自己单位没有被提及过，身边也没有人申请。另外其担心，如果单位真的因此受罚，最终承担责任的还是员工自己。 15个省、市、自治区实施“子女护理假” 公开资料显示，河南省是最先提出“独生子女护理假”的省份。2016年5月27日，河南省第十二届人民代表大会常务委员会通过了新修改的《河南省人口与计划生育条例》。该条例明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。后在2019年1月1日起正式施行的《河南省老年人权益保障条例》中，对假期时长的规定改为“每年累计不少于20天”。 2017年5月25日，广西壮族自治区第十二届人大常委会第二十九次会议审议通过了《广西壮族自治区实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》。《办法》提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。 截至目前，包括河南和广西在内，共有黑龙江、福建、重庆、四川、河北、宁夏等15个省、市、自治区明确规定了独生子女(有些省市也包括非独生子女)享有护理假。此外，杭州、云南等地也准备尝试实施“护理假”制度。 专家：如何落实是关键 国家行政学院教授汪玉凯表示，“单位领导开明一些，护理假推行就顺利一点，如果单位本身压力大，岗位需求高，这个假就容易形同虚设。“ |
